Un nouveau projet financé par le CERIC en partenariat avec Canada Career Counselling et l’Institut Vanier de la famille développera des ressources accessibles en développement de carrière pour les femmes qui vivent une transition professionnelle liée à un congé de maternité et leurs employeurs.

Intitulé La transition de carrière suprême : guide sur les congés de maternité et le développement de carrière, le projet utilise l'expression « congé de maternité » de façon inclusive pour décrire les congés de maternité, de paternité et d'adoption.

Les changements associés à un congé de maternité dépendent de nombreux facteurs comme l’âge, l’état matrimonial, l’instruction, la culture et la situation socioéconomique. Les ressources existantes sont axées sur des groupes ou des sujets particuliers comme, par exemple, le droit du travail.

Les objectifs généraux du projets sont les suivants :

• Élaborer un guide de gestion de carrière en ligne, inclusif du point de vue social et propre au contexte canadien, pour les Canadiennes qui se préparent à prendre un congé de maternité et reviennent au travail par la suite
• Élaborer un guide de gestion de carrière en ligne, inclusif du point de vue social et particulier au contexte canadien, pour aider les employeurs à soutenir efficacement les employées qui se préparent à prendre un congé de maternité et reviennent au travail par la suite
• Créer un webinaire à l’intention des professionnels et des gestionnaires des ressources humaines ainsi que des personnes intéressées par cette transition

Les objectifs spécifiques du projet comprennent de mieux comprendre l’expérience individuelle du congé de maternité de femmes de tous les horizons dans une vaste gamme de scénarios de développement de carrière; Mieux comprendre le point de vue des services de ressources humaines et des employeurs quant à la préparation à un congé de maternité et à la reprise du travail; et Servir de ressource aidant les entreprises et les gestionnaires à soutenir les employées pendant une transition professionnelle.

Ce projet devrait se poursuivre tout au long de l'année 2015.

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