Aujourd’hui, le ministre de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie, l’honorable François-Philippe Champagne, a lancé deux initiatives pour aider les entreprises et les organisations canadiennes qui ont signé le Défi 50 30 à adopter rapidement et efficacement des pratiques et des politiques exemplaires en matière de diversité et d’inclusion afin de respecter leurs engagements dans le cadre du Défi 50-30.

« La prospérité économique et sociale ne peut être pleinement assurée au pays si certains sont laissés pour compte. Nous avons réalisé des progrès sur le plan de l’équité et de l’inclusion dans tous les domaines, mais il faut en faire davantage pour que notre masse dirigeante soit un véritable reflet de tous ceux qui vivent et travaillent au Canada. C’est pourquoi nous réunissons des spécialistes de la diversité et des organismes pour mettre au point des ressources et des pratiques exemplaires, et pour soutenir les participants du Défi 50-30 qui veulent améliorer concrètement la diversité et l’inclusion au sein des postes d’influence. J’ai hâte de voir les participants faire des progrès considérables vers l’atteinte des objectifs du Défi 50-30, qui est une stratégie à la fois juste et sensée.  »
- Le ministre de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie, l’honorable François-Philippe Champagne

« Lorsque nous donnons aux femmes et aux membres de groupes sous-représentés une voix aux tables de décision des entreprises, nous bâtissons des entreprises plus prospères et novatrices, et une économie plus robuste. Les initiatives annoncées aujourd’hui vont nous permettre de regrouper des pratiques exemplaires et des ressources éprouvées afin d’aider les participants au Défi 50-30 à faire des progrès en matière de parité des genres et de diversité. Grâce à de telles initiatives, nous allons voir le milieu des affaires évoluer et se doter d’une main-d’œuvre inclusive, équitable et diversifiée pour les années à venir. »
- La ministre des Femmes et de l’Égalité des genres et du Développement économique rural, l’honorable Maryam Monsef

« La diversité constitue l’une des grandes forces du Canada. Nous savons que l’établissement d’une société multiculturelle, véritablement ouverte et inclusive, est un processus évolutif. Il faut y consacrer tous nos efforts et toute notre attention. Ces deux nouvelles initiatives vont nous aider à mieux encadrer les entreprises et les organismes, et à progresser concrètement pour créer un milieu vraiment inclusif qui reflète la diversité du pays. Le Défi 50-30 va nous aider à poursuivre nos efforts pour rebâtir en mieux et être plus inclusifs, et faire en sorte que les communautés en quête d’équité puissent contribuer de façon significative à tous les aspects de la société. »
- La ministre de la Diversité et de l’Inclusion et de la Jeunesse, l’honorable Bardish Chagger

• Le Défi 50-30, lancé en décembre 2020, fait appel à l’engagement volontaire des organisations canadiennes pour accroître la représentation et l’inclusion des groupes diversifiés au sein de leur milieu de travail. Les organismes qui participent au Défi ciblent deux objectifs : atteindre la parité entre les genres (50 %) et une proportion considérable (30 %) de membres d’autres groupes sous-représentés — notamment les Canadiens noirs et les autres personnes racialisées, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de la communauté LGBTQ2+ —, au sein de leur conseil d’administration et dans leurs postes de haute direction.

• Plus de 1 200 organisations canadiennes se sont déjà engagées à relever le Défi 50-30.

• Le Défi 50-30 fait fond sur les modifications apportées en 2018 à la Loi canadienne sur les sociétés par actions, qui exigent maintenant que les sociétés ayant fait appel au public rendent compte de la diversité de leur conseil d’administration et de leur haute direction.

• L’Énoncé économique de l’automne 2020 a alloué 33 millions de dollars pour soutenir le Défi 50-30. Cette somme doit servir notamment à financer l’élaboration d’une trousse d’outils en ligne et à accorder des subventions à des groupes au service de la diversité pour leur permettre de fournir des services et des ressources aux participants au Défi.

Liens connexes

• Le Défi 50-30
• Favoriser la diversité en milieu de travail : une bonne décision d'affaires
• Le ministre Champagne souligne la publication du rapport de Corporations Canada sur la diversité pour l'année 2020 au titre du projet de loi C-25
• Diversité au sein des conseils d'administration et de la haute direction des sociétés ayant fait appel au public de régime fédéral

John Power
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