Parcours d’apprentissage

Équité, diversité, inclusion : comprendre pour mieux agir

Lancement du parcours, le 12 mai 2025 !

Depuis quelques années, différents milieux de travail sont amenés à adopter des valeurs et des pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) afin de participer à la réduction des discriminations vécues par les groupes historiquement marginalisés ou sous-représentés et favoriser une réelle inclusion. À cette fin, les individus qui travaillent dans ces organisations cherchent à acquérir les connaissances récentes et connaître les outils les plus novateurs afin d’agir comme actrices et acteurs de changement. Pour répondre à ce besoin, l’Institut EDI2 de l’Université Laval et Humance ont développé ce parcours inédit de formation visant l’introduction aux concepts et aux enjeux EDI afin de créer des environnements plus inclusifs. Actuellement déployée dans plusieurs organisations, cette formation a été conçue grâce à la contribution de HEC Montréal et la participation de plusieurs expert.es en EDI.

Personnes ciblées

Cette formation virtuelle et asynchrone vise à accompagner les personnes qui veulent acquérir des connaissances sur les concepts et enjeux associés à l’équité, la diversité et l’inclusion. Elle s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent amorcer une démarche vers la transformation de leurs pratiques dans leur milieu de travail, qu’elles soient gestionnaires ou non. 

Durée

Le parcours virtuel est composé de 9 cartes d’activités publiées hebdomadairement sur une période de 7 semaines.

Il se caractérise notamment par :

• Des outils pratiques, des activités d’expérimentation et des vidéos d’expertes et d’experts.
• Une approche de développement intégrant des thématiques apportées par des personnes dont l’expertise est reconnue et des témoignages personnels
• Une implication d’environ 45 à 60 minutes par semaine, pour un total de 9,5 heures
• Un développement professionnel propulsé par la plateforme Humance*
• Une attestation de participation et la possibilité de télécharger les outils à l’issue du parcours

Structure du parcours

Éléments clés du parcours

Ce parcours vous donne l’occasion de connaître et de comprendre les concepts clés et les enjeux de l’EDI. Tout en vous accompagnant dans une démarche de prise de conscience et de changements concrets, ce parcours vous aide à identifier votre rôle et vos moyens d’action en tant qu’initiateur et initiatrice de changement dans votre organisation.

Quatre grands objectifs :

1. S’approprier les concepts clés de l’EDI et en comprendre les enjeux
2. Repérer l’expression de ses biais inconscients
3. Explorer la posture d’allié(e) de l’EDI
4. Encourager des relations inclusives

Langue

Français

Prix

395 $ par personne inscrite

Afin de procurer une expérience optimale aux participants et participantes, Humance et l’Institut EDI2 se réservent le droit d’annuler ou de reporter la formation dans le cas d’un nombre insuffisant d’inscriptions au parcours. Dans cette éventualité, nous communiquerons avec vous.