Dossier spécial: L'apprentissage au travail

Dossier en éducation et formation des adultes

L'apprentissage au travail

 

Le CDÉACF vous propose un dossier en éducation et en formation des adultes sur le thème de l'apprentissage au travail. Les dossiers sont le plus souvent liés à un événement, et c'est aussi le cas avec celui-ci. La semaine de l'apprentissage au travail, organisée par la Société canadienne pour la formation et le perfectionnement, aura lieu du 19 au 23 septembre prochain. C'est une belle opportunité pour approfondir ce thème important pour l'éducation et la formation des adultes. Ce dossier se veut un apport documentaire et informationnel à cette semaine dont les objectifs sont de sensibiliser à l'impact de l'apprentissage en milieu de travail, aux meilleures pratiques et à la célébration des réussites.

 

 

Travailleur qui tient le monde entre ses mains

Image: dan / FreeDigitalPhotos.net

État des lieux

Notre société en est une du savoir. Il faut de plus en plus de compétences pour pouvoir participer à la vie active et réussir dans le monde du travail. Le marché est compétitif, de plus en plus de compétences sont considérées nécessaires, alors qu'elles auraient pu être considérées comme un simple atout il y a quelques décennies. Dans notre société du savoir, l'importance de la formation de base et de l'apprentissage tout au long de la vie prend une importance stratégique pour les organismes et les entreprises. Les métiers se complexifient et les besoins de formation doivent suivre le rythme. L'apprentissage au travail permet aux travailleuses, aux travailleurs et aux entreprises de rester concurrentielles. Les défis sont continus, mais relevés, ils permettent de rester pertinents sur le marché.

L'importance des enjeux de formation au travail sont reconnus, notamment par la Loi sur les compétences, familièrement connue sous le nom de la Loi du 1%, qui favorise le développement de la main-d'oeuvre. Comment? En demandant aux employeurs dont la masse salariale annuelle est de plus d’un million de dollars d'investir, au cours d'une même année civile, l'équivalent d'au moins 1 % de cette masse salariale dans la réalisation d’activités de formation qui visent le développement des compétences de leur personnel. La formation au travail est devenue un enjeu social. Plusieurs organismes se consacrent aussi à ces questions, tels la Société canadienne pour la formation et le perfectionnement, le Conseil canadien sur l'apprentissage et le Centre pour les compétences en milieu de travail

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Actualités

 

Europe - La formation professionnelle aujourd'hui et demain

Points de vue comparés des salariés en Allemagne, Espagne, Italie, France et Royaume-Uni.

Création d’un consortium des services aux entreprises des commissions scolaires

 Les commissions scolaires visent ainsi à offrir une gamme étoffée de services de formation.

La motivation des adultes francophones à utiliser les aides technologiques pour l’apprentissage en milieu de travail

Ce rapport a pour objectif de proposer un état de la situation en vue de comprendre les besoins qui poussent l’apprenant francophone adulte en milieu de travail à utiliser les aides technologiques.

Bilan et développement des compétences en entreprise - Résultats de recherche : comment garder des travailleurs d'expérience?

Une nouvelle démarche fournirait des retombées positives tant à l'employeur qu'à l'employé : le bilan et le développement des compétences en entreprise (BDCE)

L’apprentissage efficace dans le milieu de travail des PME

Fait le point sur les programmes d'apprentissage en milieu de travail mis en œuvre au sein de 45 petites et moyennes entreprises (PME) canadiennes et internationales.

France - Croiser politiques de formation des entreprises et point de vue des salaries l'enquête DIFES2

Cette nouvelle édition devrait permettre d’actualiser ces résultats et d’explorer le thème de la « sécurisation des parcours » et les pratiques très diversifiées qui s'y rattachent.

Manque de vision stratégique face aux TI : un frein pour les PME québécoises

Mieux se former pour mieux s'outiller, notamment face aux technologies de l'information. (site, 2011)

Co-operators verse 115 800 $ en appui aux coopératives canadiennes

Financement important pour le développement de la formation dans des coopératives canadiennes. (site,2011)

Affiche promotionnelle de la semaine de l'apprentissage au travail, promotion et suggestions d'animation locale

Outil de promotion pour la semaine de l’apprentissage au travail (PDF, 2011)

Apprentissage — Formation liée à l'emploi

Portrait statistique canadien de différentes activités de formation visant le maintien à jour de compétences liées à l'emploi (site, données les plus récentes)

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Documents

Rapports et portraits

    Conseil canadien sur l'apprentissage, L'état de l'apprentissage chez les adultes et de la formation en milieu de travail (site présentant le rapport en format PDF à télécharger, 2009)

    Rapport sur l'état de l'apprentissage en lien avec le milieu du travail au Canada

    Brouillette, Véronique et Luc Allaire, La formation au travail : un enjeu social. Montréal, Centrale des syndicats du Québec, 2007 (PDF, 2007)

    Notes de recherche – État de la situation

    Michael R. Smith et Marie-Eve Gagnon, Les différences interprovinciales dans les pratiques de formation et leurs effets : Rapport final de recherche, Université McGill, 22 janvier 2010 (PDF, 2010)

    Modèles et échos de formations

    Bernier, Amélie, Évaluation du rendement de la formation au sein des entreprises : une comparaison entre le Québec et l’Ontario, Montréal, 2009, 84 pages (PDF, 2009)

    Notions, cadre théorique et portrait des systèmes nationaux de formation :Canada, France, États-Unis et Royaume-Uni

    Fédération canadienne de l'entreprise indépendante, Les pôles de formation du Canada (site présentant le rapport en format PDF à télécharger, 2009)

    Formations en PME

    Wihak, Christine, L'apprentissage informel lié au travail : recherche et pratique dans le contexte canadien : rapport (Notice bibliographique menant au PDF consultable en ligne, 2011)

    L'apprentissage informel en pratique

    Saunders, Ron (2008). Les investissements des employeurs dans l’apprentissage en milieu de travail : Rapport de la table ronde de Toronto, Centre du savoir sur l’apprentissage et le milieu du travail et Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques (PDF, 2007)

    Données et notes sur les employeurs et les formations à Toronto

    Moriarty, Maria, Finding our way: digital technologies and E-learning for adult literacy : students, educators and programs literature scan : 2005-2011 (PDF, 2011)

    Formations et technologies de l'information

    Clough, Bert, A shared responsibility for skills : adult learning in the workplace, National Institute of Adult Continuing Education, Leicester, Adults learning, vol. 22, no 5, Jan. 2011, p. 8-21 (Notice bibliographique, article disponible au CDÉACF)

    Formations au travail en Grande-Bretagne

    Conseil canadien sur l'apprentissage, L'apprentissage en milieu de travail (site présentant le rapport en format PDF à télécharger, 2006)

    Revue de l'état de la situation en apprentissage en milieu de travail

    Apprendre pour travailler, travailler pour apprendre les voix syndicales sur l’éducation et la formation reliées au travail. (site présentant le rapport en format PDF à télécharger, 2009)

    Notes de tables rondes sur l’apprentissage et le milieu de travail

    Gaussel Marie (2011). « Se former tout au long de sa vie d’adulte ». Dossier d’actualité Veille et analyses, n° 1, avril. (PDF, 2011)

    Conceptualisations et enjeux, contexte européen

    Association des collèges communautaires du Canada, Les compétences essentielles (PDF)

    Compétences essentielles et PME

    Ressources / Outils

     

    • sites web d'organismes

    BACE  :Outil pour mieux choisir les formations selon les compétences demandées en emploi

    Conseil canadien sur l'apprentissage

    Congrès du travail du Canada

    Emploi-Québec, Services aux entreprises : recruter, mobiliser, former

    Essential Skills Day ABC Life Literacy Canada

    Formation de base pour le développement de la main-d'œuvre

    Alliance anglophone d'alphabétisation au Québec

    • sites d'intérêts

    Conseil canadien sur l'apprentissage – section Apprentissage en milieu de travail

    Entreprises Canada – Gouvernememt de la Nouvelle-Écosse - Economic and Rural Development and Tourism
     

    • matériel pédagogique

    Vers de nouveaux horizons : cahier d'apprentissage : formation de base commune, FRA-1104-2 / Anne B. Lamontagne
     

    • répertoire

    Microsite « Trousse et retrousse », conçu pour vous aider à mieux valoriser la formation de base, promouvoir vos services et recruter de nouveaux étudiants.
     

    • meilleures pratiques

    Learning while working : success stories on workplace learning in Europe

    Projet Perfectionnement en milieu de travail Rapport de recherche – action : Expérience de guichet unique pour la formation en entreprises à Hawkesbury (PDF, 2000)
     

    • programmes (mentorat, formation,...)

    Conseil québécois des ressources humaines en tourisme

    Devenir libraire

    Emploi -Québec : Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT)

     

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    Activités, exemples de réussites et prix
     

    • activités dans le cadre de la semaine d'apprentissage au travail

    CSTD – ressources promotionnelles

    Essential Skills Day ABC Life Literacy Canada

    Alliance anglophone d'alphabétisation au Québec

    • témoignages

    Conseil canadien sur l'apprentissage -témoignages de réussite

    Revue à lire en ligne de la FCAF

    La formation en entreprise

    Placer l'humain au coeur de l'entreprise !
     

    • Billets / blogue

    Le blog de la formation professionnelle et continue
     

    • prix dans la domaine

    Les Prix canadiens d’excellence en formation

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    Nous vous souhaitons une bonne Semaine de l’apprentissage au travail!

    Automne 2011

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    La Société canadienne pour la formation et le perfectionnement (ou CSTD, en anglais) est une association à but non lucratif, consacrée à la profession de la formation, de l’apprentissage en milieu de travail et du perfectionnement des ressources humaines.

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