Appel à l’action – Il est temps d’instaurer l’équité salariale http://www.anfd.ca/FedESinvite-FR.html Nous vous écrivons pour vous inviter à participer à une campagne pan-canadienne en vue de l’établissement d’une nouvelle loi fédérale sur l’équité salariale. Comme vous le savez peut-être déjà, les dispositions de la Loi canadienne sur les droits de la personne qui portent sur l’équité salariale ne sont tout simplement pas efficaces. Les groupes qui militent en faveur de l’accès des femmes à l’égalité et le mouvement syndical demandent depuis longtemps que le système actuel soit amélioré. Le gouvernement fédéral a créé le Groupe de travail sur l’équité salariale, qui a publié son rapport au printemps de 2004. Le Groupe de travail a recommandé d’adopter une nouvelle loi distincte sur l’équité salariale qui s’appliquerait à la fois aux femmes et aux travailleurs et travailleuses de couleur, autochtones et ayant un handicap. Nous avons rédigé une Fiche d’information et d’action politique ( http://www.anfd.ca/act-pay.htm l) qui donne de plus amples renseignements sur les excellentes recommandations du Groupe de travail. À l’automne 2004, un certain nombre d’organisations féministes, de coalitions provinciales ainsi que le Congrès du travail du Canada ont décidé des créer le Réseau pour l’équité salariale, afin de faire pression sur le gouvernement fédéral pour qu’il mette en oeuvre ces recommandations sans tarder. Nous entendons inscrire la réforme de la législation sur l’équité salariale au programme du gouvernement fédéral pour les prochains mois. Dans un premier temps, nous invitons un vaste éventail de groupes à signer l'Appel à l’action : Il est temps d’instaurer l’équité salariale ! ( http://www.anfd.ca/act-pay.htm ). En janvier, le Réseau pour l’équité salariale tiendra une conférence de presse et une journée de pressions politiques sur la colline parlementaire. Nous tiendrons des réunions avec les députés et les députées afin de les convaincre que le gouvernement doit agir sans tarder dans cet important dossier. Au printemps, nous tiendrons des réunions dans différentes villes sur les problèmes que pose l’actuel régime fédéral d’équité salariale et sur les recommandations du Groupe de travail. Nous vous invitons à ajouter le nom de votre organisation à cet important effort pour établir une loi fédérale proactive sur l’équité salariale. Pour ce faire, veuillez répondre à ce courriel ( equitesalariale@nawl-actions-anfd.ca ) avant le *12 janvier 2005*, en indiquant les informations suivantes : * Nom de votre organisme : * Nom anglais, le cas échéant : * Personne contact : * Numéro de téléphone : * Courriel : Nous vous invitons à diffuser cette lettre aux groupes et réseaux locaux et provinciaux affiliés à votre organisation et de leur demander de se joindre à nous. *Les membres actuels du Réseau pour l’équité salariale sont : * * Congrès du travail du Canada (CTC) * Institut canadien de recherches sur les femmes (ICREF) * Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) * Coalition pour l’équité salariale (Nouveau-Brunswick) * Association nationale de la femme et du droit (ANFD) * Organisation nationale des femmes immigrantes et des femmes appartenant à une minorité visible du Canada (ONFIFMVC) * Pay Equity Coalition - Ontario * Saskatchewan Pay Equity Coalition * Fonds d’action et d’éducation juridiques pour les femmes (FAEJ) * Women’s Network (Î-P-É) Si vous désirez plus d’information, n’hésitez pas à communiquer avec Andrée Côté ( andree@nawl.ca ), Association nationale de la femme et du droit, (613) 241-7570 #25. Pour obtenir copie de nos documents, veuillez vous rendre à au site web de l’ANFD, au http://www.anfd.ca/act-pay.htm