Journée internationale de la femme Équité salariale : mesures volontaires pour les employées ! Cette année, c'est sous le signe de l'humour que la Coalition pour l'équité salariale souligne la Journée internationale de la femme. « La Journée internationale de la femme est une occasion de s'amuser et de célébrer, tout en faisant le point sur les accomplissements des femmes et sur le chemin qu'il leur reste à parcourir pour obtenir l'égalité », a expliqué Anne-Marie Gammon, présidente de la Coalition pour l'équité salariale. En cette journée de la femme, des membres de la Coalition feront dans plusieurs régions un bilan sur l'équité salariale. Elles en profiteront pour répondre au Plan d'action sur l'écart salarial avec une pointe d'humour, en proposant des « mesures volontaires pour les employées », telles que : Placez une annonce dans le journal pour dire que la compagnie où vous travaillez est en vente à 88 % de sa valeur. Prenez tous vos vendredis après-midi de congé. Portez une moustache au travail - on ne sait jamais ! (Voir la liste complète des dix « mesures volontaires » ci-dessous). « Après ce temps de célébration et de réflexion, nous allons reprendre les rênes ! Nous voulons nous assurer que l'équité salariale soit à l'avant-scène des prochaines élections provinciales », affirme Anne-Marie Gammon. « Pour nous, la prochaine campagne électorale sera l'occasion d'obtenir un engagement ferme des partis politiques. » En 2005, les femmes au Nouveau-Brunswick gagnaient en moyenne 14,43 $ l'heure et les hommes, 16,84 $, un écart de 14,3 %. Les recherches indiquent que 80 % de l'écart du N.-B. est dû à la discrimination. Donc, à cause de la discrimination, les femmes ne gagnent que 88,6 % de ce que gagnent les hommes. Autrement dit, la discrimination coûte aux Néo-Brunswickoises plus de 11% de leur salaire horaire. Cela équivaut à travailler gratuitement du 20 novembre au 31 décembre. La Coalition pour l'équité salariale est un regroupement de 56 organismes et de plus de 450 membres individuelles. Pour plus d'information, veuillez communiquer avec : Anne-Marie Gammon Présidente, Coalition pour l'équité salariale (506) 548-9496 (t) ; (506) 544-6437 (c) Johanne Perron Coordonnatrice, Coalition pour l'équité salariale (506) 855-0002 (t) =============================================== 10 MESURES VOLONTAIRES POUR OBTENIR L'ÉQUITÉ SALARIALE À l'intention des employées 1. Passez un message à votre employeur à Noël : offrez-lui un bon roman. mais après avoir arraché toutes les pages du dernier chapitre. 2. Épargnez 12 % des frais de garde : amenez vos enfants à votre employeur les vendredis après-midi et revenez les chercher à la fin de la journée. Imaginez si toutes vos collègues en font autant ! 3. Envoyez une carte postale à votre employeur le 18 novembre pour lui annoncer que vous ne travaillerez pas jusqu'au 31 décembre. Ou prenez tous vos vendredis après-midi de congé. 4. Faites seulement 88 % de votre travail. Par exemple, « oubliez » 88 % de l'information que vous recevez : « Oh! Quelqu'un voulait absolument vous parler avant 14h pour placer une commande de 10 000 $ mais j'oublie son nom. » Si vous écrivez un texte, écrivez-en seulement 88 % et dites à votre employeur d'écrire le restant. Si vous faites un lit, ne placez pas les oreillers ! Si vous faites une soupe, mettez les légumes entiers ! 5. Portez une moustache au travail - on ne sait jamais ! 6. Placez une affiche sur le parterre de la compagnie où vous travaillez avec l'inscription : « Cette compagnie pratique l'esclavage féminin du 18 novembre au 31 décembre, chaque année ». 7. Placez une annonce dans le journal pour dire que la compagnie où vous travaillez est en vente à 88 % de sa valeur. 8. Ne payez que 88 % de vos impôts - si c'est OK que les employeurs paient les femmes à 88 % de la valeur de leur travail, ça devrait l'être pour les femmes face au gouvernement ! 9. Vous étudiez dans un domaine traditionnellement féminin ? Ne payez que 88 % de vos frais de scolarité ! 10. Faites une conférence de presse et annoncez que le Premier ministre remettra personnellement 80 000 $ à toutes les femmes pour compenser pour la perte de revenu tout au long de leur carrière et au moment de leur retraite, dû à la discrimination. et à l'inaction du gouvernement. Puis allez rejoindre la file d'attente devant sa résidence. Si rien de tout cela ne fonctionne. comme des élections s'annoncent peut-être, pourquoi ne pas voter pour un parti qui s'engage à adopter une loi sur l'équité salariale pour les secteurs public et privé ? -------- Source : Coalition pour l'équité salariale / Coalition for Pay Equity (Nouveau-Brunswick) - coalitio@nb.sympatico.ca