Une collaboration est primordiale pour hausser les investissements dans la formation liée au travail
Le 3 avril 2008 – Les employeurs doivent augmenter leurs investissements en vue d’améliorer les compétences et les connaissances des travailleurs, selon les conclusions d’un rapport publié par les Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques (RCRPP), par Ron Saunders, vice-président responsable de la recherche aux RCRPP.
Même s’il met l’accent sur l’expérience acquise en Ontario, les conclusions du rapport Les investissements des employeurs dans la formation reliée au travail : Rapport de la table ronde de Toronto sont pertinentes pour les autres instances gouvernementales au Canada. On y rapporte les points de vue exprimés par des leaders du monde des affaires, des associations d’employeurs, des syndicats, des milieux gouvernementaux, des collèges, des universités, des conseils sectoriels et des commissions de formation communautaire en Ontario.
« La performance du Canada en matière de formation en milieu de travail traîne de l’arrière depuis de nombreuses années », de souligner Dre Sharon Manson Singer, présidente des RCRPP. « Il est évident que les employeurs qui investissent généreusement dans les programmes de formation à l’intention de leurs employés bénéficient généralement d’un taux de rendement élevé sur ces investissements sous la forme d’une hausse de leur productivité et d’une baisse du roulement de leur personnel ».
Les participants à la table ronde ont convenu que, pour faire des progrès, il fallait que s’établisse une plus grande concertation entre tous les intervenants de l’apprentissage en milieu de travail. Il pourrait s’avérer nécessaire aussi de recourir à des incitations gouvernementales en vue de favoriser la participation des employeurs et des employés à des activités d’apprentissage. Le rapport contient une description de ces stratégies et de plusieurs autres visant à améliorer les investissements des employeurs dans l’apprentissage en milieu de travail.
La table ronde de Toronto, qui s’est tenue en décembre 2007, fut la première d’une série de délibérations régionales portant sur les investissements dans l’apprentissage en milieu de travail, conçues, organisées conjointement et parrainées par le Centre du savoir sur l’apprentissage et le milieu de travail du Conseil canadien sur l’apprentissage.
Vous pouvez lire ou télécharger le rapport Les investissements des employeurs dans la formation reliée au travail : Rapport de la table ronde de Toronto à l'adresse suivante : http://www.cprn.org/doc.cfm?doc=1860&l=fr.
Rapports connexes
Le rapport Faire progresser l’apprentissage en milieu de travail, préparé par Ron Saunders, invite les employeurs canadiens à augmenter les investissements consacrés à la formation de leurs employés. Les participants au « Forum national sur les investissements des employeurs dans la formation en milieu de travail », qui s’est tenu en novembre 2006, se sont entendus pour conclure que le Canada est en voie de perdre un avantage concurrentiel et ils estiment qu’il faut faire preuve de leadership à l’échelle nationale pour corriger la situation. Dans le rapport publié en février 2007, les participants ont mis de l’avant plusieurs idées qui sont porteuses d’actions concrètes.
Vous pouvez consulter ou télécharger le rapport à l'adresse suivante : http://www.cprn.org/doc.cfm?doc=1615&l=fr.
Dans le rapport intitulé Investissements des employeurs dans l’apprentissage en milieu de travail au Canada, Mark Goldenberg, associé de recherche aux RCRPP, évalue l’incidence des investissements actuels des employeurs dans la formation, il passe en revue les incitations utilisées dans d’autres pays et il présente des propositions en vue d’améliorer la situation. Le rapport fut publié en septembre 2006.
Vous pouvez consulter ou télécharger le rapport à l'adresse suivante : http://www.cprn.org/doc.cfm?doc=1529&l=fr.
Même s’il met l’accent sur l’expérience acquise en Ontario, les conclusions du rapport Les investissements des employeurs dans la formation reliée au travail : Rapport de la table ronde de Toronto sont pertinentes pour les autres instances gouvernementales au Canada. On y rapporte les points de vue exprimés par des leaders du monde des affaires, des associations d’employeurs, des syndicats, des milieux gouvernementaux, des collèges, des universités, des conseils sectoriels et des commissions de formation communautaire en Ontario.
« La performance du Canada en matière de formation en milieu de travail traîne de l’arrière depuis de nombreuses années », de souligner Dre Sharon Manson Singer, présidente des RCRPP. « Il est évident que les employeurs qui investissent généreusement dans les programmes de formation à l’intention de leurs employés bénéficient généralement d’un taux de rendement élevé sur ces investissements sous la forme d’une hausse de leur productivité et d’une baisse du roulement de leur personnel ».
Les participants à la table ronde ont convenu que, pour faire des progrès, il fallait que s’établisse une plus grande concertation entre tous les intervenants de l’apprentissage en milieu de travail. Il pourrait s’avérer nécessaire aussi de recourir à des incitations gouvernementales en vue de favoriser la participation des employeurs et des employés à des activités d’apprentissage. Le rapport contient une description de ces stratégies et de plusieurs autres visant à améliorer les investissements des employeurs dans l’apprentissage en milieu de travail.
La table ronde de Toronto, qui s’est tenue en décembre 2007, fut la première d’une série de délibérations régionales portant sur les investissements dans l’apprentissage en milieu de travail, conçues, organisées conjointement et parrainées par le Centre du savoir sur l’apprentissage et le milieu de travail du Conseil canadien sur l’apprentissage.
Vous pouvez lire ou télécharger le rapport Les investissements des employeurs dans la formation reliée au travail : Rapport de la table ronde de Toronto à l'adresse suivante : http://www.cprn.org/doc.cfm?doc=1860&l=fr.
Rapports connexes
Le rapport Faire progresser l’apprentissage en milieu de travail, préparé par Ron Saunders, invite les employeurs canadiens à augmenter les investissements consacrés à la formation de leurs employés. Les participants au « Forum national sur les investissements des employeurs dans la formation en milieu de travail », qui s’est tenu en novembre 2006, se sont entendus pour conclure que le Canada est en voie de perdre un avantage concurrentiel et ils estiment qu’il faut faire preuve de leadership à l’échelle nationale pour corriger la situation. Dans le rapport publié en février 2007, les participants ont mis de l’avant plusieurs idées qui sont porteuses d’actions concrètes.
Vous pouvez consulter ou télécharger le rapport à l'adresse suivante : http://www.cprn.org/doc.cfm?doc=1615&l=fr.
Dans le rapport intitulé Investissements des employeurs dans l’apprentissage en milieu de travail au Canada, Mark Goldenberg, associé de recherche aux RCRPP, évalue l’incidence des investissements actuels des employeurs dans la formation, il passe en revue les incitations utilisées dans d’autres pays et il présente des propositions en vue d’améliorer la situation. Le rapport fut publié en septembre 2006.
Vous pouvez consulter ou télécharger le rapport à l'adresse suivante : http://www.cprn.org/doc.cfm?doc=1529&l=fr.