Le RMONT, constitué en coopérative de producteurs depuis le 27 octobre 2003, se
donne comme mission de mettre en commun ses ressources et ses expertises pour
d’abord améliorer les conditions socioéconomiques des femmes en favorisant l’accès de
celles-ci à un emploi non traditionnel et jouer un rôle de partenaire prioritaire dans
l’intégration des femmes dans des emplois non traditionnels en Montérégie.

Le RMONT est composé de cinq membres, représentés par les directions générales
et/ou les coordinations des ressources suivantes :

• Mme Martine Groulx, directrice générale du C.O.F.F.R.E. - Centre d’orientation et de
  formation pour les femmes en recherche d’emploi, à Saint-Jean-sur-Richelieu Inc. ;
• Mme Sherolyn Dahmé, directrice générale de ORT - Option Ressource Travail, à
  Salaberry-de- Valleyfield ;
• Madame Christine Latour, directrice générale de L’Orienthèque, à Sorel-Tracy ;
• Monsieur Yves Lauzière, directeur de Passage non traditionnel, à Granby ;
• Madame Caroline Gagnon, directrice - Options non traditionnelles, à Longueuil.

Le mandat :
Depuis plusieurs années, les membres du RMONT offrent divers programmes et services
pour les femmes souhaitant explorer, intégrer et maintenir des emploi et des
formations dans des secteurs dits non traditionnels, i.e. ou l’on retrouve moins de 33%
de femmes. Les divers programmes d’employabilité et les formations offertes par les
maisons d’enseignement connaissent des difficultés de recrutement depuis plusieurs
années et ce, malgré les importants besoins de main-d’œuvre et les excellentes
perspectives et conditions qu’offrent ces métiers.

Les membres du RMONT souhaitent donc réaliser une étude sur le thème :
Comment le RMONT peut-il contribuer à amener plus de femmes à s’intéresser aux
métiers traditionnellement masculins en Montérégie?

Étapes :
1. Recherche de littérature
2. État de situation par le biais de groupes-témoins et de sondages dans le milieu
incluant :
a. RMONT
b. Femmes et développement régional de la CRÉ-ME
c. Groupe de filles et femmes
d. Milieux scolaires et Emploi-Québec (incluant les responsables de services
aux entreprises)
e. Entreprises
3. Cueillette et compilation d’information
4. Rédaction de rapport et identification de pistes d’actions sur trois ans

Livrables :
a) Rapport préliminaire suite aux rencontres/groupes-témoins livrable le 30 mars
2012
b) Plan d’action du RMONT sur trois ans livrable le 8 juin 2012

L’échéancier
Dépôt des propositions 16 février 2012
Octroi du mandat fin février 2012
Rapport préliminaire 30 mars 2012
Dépôt de l’étude/plan d’action 8 juin 2012

Le budget
Le consultant devra réaliser l’ensemble du mandat à l’intérieur d’un budget d’environ 20
000$ (frais de déplacement, de représentation, etc. inclus).

Compétences recherchées
Nous recherchons un consultant avec :
- Forte capacité d’analyse
- Expérience en recherche sociale
- Capacité de rédaction
- Entregent
- Connaissance des enjeux liés à la main-d’œuvre un atout
- Références demandées

Pour information
Les consultants peuvent adresser leurs questions par courriel à :
Mme Martine Groulx, Présidente du RMONT : martinegroulx@coffre.ca

Dépôt des candidatures
Les propositions doivent parvenir avant midi le 16 février 2012 à l’adresse suivante :
Martine Groulx
Présidente
RMONT
49, rue St-Jacques
St-Jean-sur-Richelieu Québec J3B 2J8
martinegroulx@coffre.ca