Comment font-elles pour supporter ça ?

« Depuis quelques années, les différentes études abordant le thème de la discrimination ont porté essentiellement sur la question de la mesure – objective – des écarts de situations entre un groupe supposé discriminé et un groupe de référence. Le présupposé est que le groupe porteur d’un stigmate fait face à des traitements uniformément discriminatoires. En nuançant cette approche à partir de l’enquête Génération 98 du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq), près de la moitié des jeunes femmes (46 %) apparaissent effectivement concernées par une discrimination salariale  (Couppié, Dupray, Moullet, 2009). Pour autant, dans cette même enquête, les jeunes femmes ne sont que 17 % à considérer avoir subi, au cours de leurs débuts professionnels, une discrimination de quelque nature que ce soit lorsqu’elles sont interrogées directe ment sur le sujet. Il semble donc qu’il y ait un certain décalage entre une mesure normative de la discrimination et le ressenti de celle-ci par les jeunes femmes… »

À lire sur le site Web du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) :

• Les jeunes femmes face au sexisme et au racisme. Enquête...
• Femmes au bord de la crise...
• Concilier vie familiale et formation continue, une affaire de femmes
• Les nouvelles ségrégations scolaires et professionnelles
• Les inégalités de genre dans les travaux du Céreq

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