Communiqué

QUÉBEC, le 3 avril 2012 /CNW Telbec/ - La ministre de la Famille, Mme Yolande James, est fière d'annoncer qu'une première entreprise québécoise a été certifiée selon la norme Conciliation travail-famille. Il s'agit de Frima, une entreprise de la région de Québec, dont les bonnes pratiques en matière de conciliation travail-famille ont été reconnues et certifiées par le Bureau de normalisation du Québec.

« Lorsque la norme Conciliation travail-famille a été lancée, en avril 2011, dans les bureaux de Frima, le président-directeur général avait clairement indiqué sa volonté d'être la première entreprise certifiée. Aujourd'hui, c'est mission accomplie. Je tiens à les féliciter car ils sont les premiers à avoir relevé ce défi. J'invite maintenant les autres entreprises du Québec à emboîter le pas et à entamer les démarches pour obtenir cette certification unique au monde. La conciliation travail-famille peut donner un avantage concurrentiel aux entreprises, mais ultimement, c'est une stratégie gagnante pour tous », a déclaré la ministre James.

Élaborée par un comité formé de représentants d'employés, d'employeurs, du milieu universitaire ainsi que de représentants du ministère de la Famille et des Aînés, d'Emploi-Québec et du ministère du Travail, la norme spécifie les exigences de bonnes pratiques de conciliation travail-famille, dans le respect de la réalité des organisations et des travailleuses et travailleurs. Elle vise à intégrer la conciliation travail-famille à la gestion des ressources humaines et peut s'appliquer à tous les types d'organisations, petites ou grandes, privées ou publiques.

Parmi les mesures reconnues, mentionnons les suivantes : offrir un service de garde sur les lieux de travail, des congés pour raisons familiales, une semaine de travail comprimée, un horaire flexible. Les entreprises sont encouragées à mettre de l'avant des pratiques de conciliation travail-famille répondant aux besoins de leurs employés. C'est le Bureau de normalisation du Québec qui évalue la conformité d'une organisation à la norme.

« Cette norme fait partie d'une série de mesures à caractère socio-économique qui peuvent servir à attirer et à retenir une nouvelle génération de travailleurs, plus exigeants pour ce qui est de la qualité de vie, tout en améliorant les conditions de travail en vigueur dans les entreprises. Le changement de culture qu'elle entraînera ne peut être que profitable pour les entreprises. Il constitue un enjeu fondamental pour la société québécoise, la première force d'une organisation étant sa main-d'œuvre. Je félicite l'entreprise Frima d'avoir franchi toutes les étapes du processus de normalisation », a souligné M. Jean Rousseau, directeur général du Bureau de normalisation du Québec.
« Nous avons à cœur le succès de notre entreprise et cela passe avant tout par le bien-être de nos employés et de leur famille. C'est une valeur fondamentale chez Frima et c'est pourquoi nous avons choisi d'investir dans la conciliation travail-famille. La reconnaissance obtenue aujourd'hui reflète les efforts accomplis pour favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Cette certification nous permettra de nous positionner encore plus fermement comme un employeur de choix, au Québec comme à l'échelle internationale, et constitue assurément un levier pour attirer et retenir ici les meilleurs talents », a souligné M. Steve Couture, président-directeur général de Frima.

Les organisations qui s'intéressent à la norme Conciliation travail-famille et à la démarche de certification peuvent s'adresser directement au Bureau de normalisation ou visiter le site Web www.bnq.qc.ca.