« La reconnaissance au travail est une question centrale aussi bien pour les salariés que pour les entreprises. Elle est un levier fort de l’engagement au travail. A l'inverse, la faible reconnaissance des efforts est une cause de démobilisation, de mal-être et de contre-performance productive.

 

Pour outiller les acteurs d’entreprises dans la mise en place d'une politique de reconnaissance, le réseau ANACT propose un outil en ligne pour se positionner face à la question de la reconnaissance.

 

Au cœur de cette démarche, un outil d’appréciation des pratiques à mettre en œuvre dans le cadre d’une démarche concertée : le diagnostic performance-reconnaissance. »

 

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