Cette étude avait pour objectif d’examiner la place des femmes francophones, notamment en tant qu’employées dans les organismes communautaires franco-canadiens ainsi que leur présence au sein des postes de leadership et sur les conseils d’administration. Nous cherchions à évaluer si les femmes francophones en milieux minoritaires pouvaient être désavantagées vu leur niveau d’éducation qui peut être parfois moindre, leur expérience divergente, leur formation quant à certaines tâches administratives, etc. Les données à obtenir allaient nous aider à trouver des stratégies afin de valoriser le travail de ces femmes, d’optimiser leurs compétences et éventuellement d’augmenter leur présence dans les rôles de leadership tels que les présidences et les directions générales des organismes francophones. 

Finalement, nos présomptions allaient être démontrées à l’aide d’un sondage où se retrouvaient plusieurs questions telles que le niveau d’éducation et de formation des répondantes(ts), leurs revenus, les postes qu’elles/ils occupent au sein des organismes communautaires, le nombre d’années de travail dans le communautaire ainsi que les possibilités d’avancement dans ces milieux. On cherchait par ailleurs à vérifier les ratios hommes-femmes dans les conseils d’administration, les présidences ainsi qu’auprès des directions générales de chaque organisme afin d’évaluer la présence des femmes au sein de ces instances décisionnelles. Par ailleurs, un courriel allait être envoyé au plus grand nombre possible d’organismes communautaires franco-canadiens.