Le gouvernement du Canada travaille d'arrache-pied pour s’assurer que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles ont accès à de nouvelles occasions qui leur permettront de réussir dans le monde des sciences.

Quand les personnes qualifiées et talentueuses du Canada ont la possibilité de prendre les rênes de la recherche – peu importe leur genre, leur race, leur handicap ou leur ascendance –, elles apportent de nouvelles idées et proposent des solutions novatrices qui contribuent à un environnement plus propre, une économie plus forte et une classe moyenne plus vigoureuse.

Afin de répondre au manque persistant d’équité et de diversité au sein du Programme des chaires de recherche du Canada – l’un des programmes de recherche le plus distingué du pays –, on annonce aujourd’hui un nouveau Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion ainsi que des nouvelles mesures qui entrent immédiatement en vigueur dans les universités auxquelles cinq chaires ou plus ont été attribuées.

Ainsi, les universités devront dorénavant produire leur propre plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion de manière à remédier à la sous-représentation des membres des quatre groupes désignés parmi les titulaires de chaire. Elles devront aussi soumettre chaque année un rapport au Programme et afficher, dans leur site Web, les progrès réalisés en vue d’atteindre leurs objectifs en matière d’équité et de diversité. Les universités devront atteindre leurs objectifs d’ici l’automne 2018 ou l’hiver 2019. À compter de mai 2017, dans l’éventualité où une université ne satisferait pas aux exigences aux dates limites indiquées, le Programme suspendra le versement de fonds et l’évaluation par les pairs de candidatures tant que les exigences ne seront pas respectées.

Ce nouveau plan d’action donne suite aux recommandations de l’évaluation quindécennale du Programme des chaires de recherche du Canada, qui invitait les universités à faire preuve d’une plus grande transparence et d’une plus grande inclusion dans leurs processus de sélection, d’attribution des postes de chaire et de renouvellement des titulaires.

L’objectif est d’améliorer la gouvernance, la transparence et le contrôle de l’équité et de la diversité au sein du Programme par l’établissement de pratiques exemplaires. Ces pratiques viseront à assurer une certaine diversité parmi les membres des comités de sélection, à limiter les préjugés involontaires, à activement recruter des candidats variés et à continuellement examiner la diversité du bassin de candidats à chaque étape du processus de recrutement.