Le Centre de femmes de Laval est à la recherche d'une administratrice

13 jan 2020

Le Centre de femmes de Laval est à la recherche d'une administratrice

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Centre de femmes de Laval

Le Centre des femmes de Laval (CFL) est à la recherche d’un nouveau membre externe pour son conseil d’administration (C.A.)!

Notre C.A. est composé d’une représentante des travailleuses, de 6 participantes du Centre et de deux ressources externes, c’est-à-dire de femmes ayant des expériences dans différents milieux (par ex. : groupe militant, enseignement, organisme communautaire, services sociaux et de santé, milieu juridique, etc.).

Le poste de ressource externe est pour vous, si:

  • vous êtes assoiffée de justice sociale ;
  • vous êtes féministe ;
  • vous avez une connaissance minimale ou un intérêt pour l’éducation populaire et l’intervention féministe ;

Le Centre des femmes de Laval est un organisme communautaire autonome géré par et pour les femmes dans toute leur diversité. Il est un lieu accueillant, bienveillant, inclusif et féministe de défense et de promotion des droits des femmes, dans une perspective de changement social.

Le Centre est polyvalent, c'est-à-dire qu’il intervient sur les conditions de vie des femmes dans leur ensemble et non pas sur une problématique en particulier. Celles qui y viennent sont considérées comme des participantes à part entière et non comme des usagères. Ouvert à la diversité, il est accessible à toutes les femmes sans discrimination, qu'elle soit fondée sur le sexe, l'appartenance ethnique, l'orientation sexuelle, l'identité et l’expression de genre, la classe sociale, l'âge, la religion, la langue, l'origine nationale, le statut d'immigration, les convictions politiques, la santé globale, l'apparence et la situation familiale.

Notre modèle de gestion est actuellement celui de la cogestion entre le C.A. et l’équipe de travail. Au sein de l’équipe, les travailleuses ont beaucoup d’autonomie dans leur travail et nous avons une coordination de type démocratique.

  • vous êtes intéressées de développer des stratégies pour mettre en pratique l’intersectionnalité au sein d’un Centre de femmes ;
  • vous êtes patiente et tenez en compte l’importance des processus (sans nier les résultats!)
  • vous avez des connaissances en gestion (féministe) et/ou en ressources humaines (un plus!) ou vous souhaitez en développer ;
  • vous avez des compétences qui pourraient contribuer au développement de notre organisme ;
  • vous êtes passionnées, curieuses et ouvertes ;
  • vous avez du temps à offrir pour les deux prochaines années. (mandat de 2 ans)

Les orientations annuelles 2019-2020 sont les suivantes :

  1. Entamer la première année du plan triennal (suite à notre planification stratégique de l’an dernier)
  2. Poursuivre notre travail de lutte contre les préjugés, les violences, et les discriminations faites aux femmes
  3. Renforcer, ancrer et faire rayonner l’approche intersectionnelle dans l’ensemble du centre
  4. Documenter et rendre visible notre expérience du terrain

La participation au CA demande un certain engagement en termes de temps et d’énergie:

  • Une présence une fois par mois lors des rencontres du C.A. (à Laval-des-Rapides);
  • Une participation à un comité et/ou à quelques activités du Centre ;
  • Un suivi des dossiers et des décisions prises entre les rencontres mensuelles du CA ;

Veuillez noter que la participation au CA est non rémunérée.

Veuillez nous envoyer votre CV et lettre de motivation au veronique.d@cflaval.org avant le 2 février, minuit.

Merci de votre intérêt!