Lancement de la Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de la société du savoir
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Québec, le 17 novembre 2021 – L’Université TÉLUQ a procédé aujourd’hui au lancement de la Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de la société du savoir. La titulaire de cette chaire est Diane-Gabrielle Tremblay, professeure à l’École des sciences de l’administration, également directrice de l’Alliance de recherche université communauté (ARUC) sur la gestion des âges et des temps sociaux.
La titulaire de la Chaire analysera des situations de télétravail, de coworking, de nouvelles formes d’organisation du travail, de conciliation du temps de travail et du temps hors travail. Elle se penchera également sur les nouveaux modèles hybrides de travail, qui sont de plus en plus mis en place.
La Chaire s’intéressera également aux congés parentaux et à l’évolution des rôles des pères et des mères sous l’effet des changements institutionnels et des pratiques organisationnelles.
« L’Université TÉLUQ est heureuse de pouvoir reconnaître l’excellence des recherches de la professeure Tremblay sur l’organisation du travail, la conciliation vie professionnelle et personnelle, le télétravail et les espaces de travail partagés. Dans le contexte actuel de transformation des modes de travail, ses recherches et ses conférences ont beaucoup alimenté les politiques en matière de conciliation et de congés parentaux au Québec, ainsi que les pratiques des entreprises en ce qui concerne le télétravail et la conciliation travail-famille », a tenu à souligner la directrice générale, madame Lucie Laflamme.
Pour sa part, la professeure Tremblay se dit ravie de cette reconnaissance de ses travaux et indique que « la nouvelle chaire permettra d’approfondir certaines des questions étudiées précédemment dans le cadre d’une Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir, principalement ceux qui ont connu des transformations majeures dans la dernière année, soit le coworking, le télétravail, et la conciliation emploi-famille, ainsi que les nouveaux modèles hybrides de travail qui se développent. »
