OFFRE D’EMPLOI : Coordonnatrice à la stratégie et au développement

Le féminin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

DESCRIPTION DU POSTE

Type d’emploi : 28h-32h
Années d’expérience min : 5 ans
Scolarité min : baccalauréat en sciences humaines, administration ou toute autre discipline connexe au poste.
Titre du poste : Coordonnatrice à la stratégie et au développement
Organisation : Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine
Localisation : Montréal (métro Parc) + télétravail
Type de poste : un an avec possibilité de renouvellement
Temps plein : entre 28h et 32h/semaine
Rémunération : entre 35,70$/h et 44,39$/h selon l'échelle salariale
Date d’entrée : le plus rapidement possible pour un début d’emploi au plus tard le 12 septembre

QUI SOMMES-NOUS?

Nous sommes un centre de documentation et de formation pour adultes, expert des questions liées à l’utilisation des TIC (technologies de l’information et de la communication) et de la diffusion des savoirs auprès des publics de groupes de femmes et des groupes en alphabétisation. Notre mission est de contribuer à la démocratisation des connaissances, au partage et la diffusion d'informations et de savoirs dans une optique de justice sociale. Afin d’incarner les principes de notre mission dans nos activités et dans nos pratiques de gouvernance, nous fonctionnons en gestion horizontale.

La gestion horizontale place l’humain au cœur même de l’organisation et favorise :

• Des relations de travail horizontales;
• Le partage des idées, des connaissances et des ressources;
• Une vision et une compréhension communes du contexte dans lequel l’organisation évolue.

La coordonnatrice à la stratégie et au développement est engagée et souhaite contribuer à la transformation des rapports sociaux jusque dans les pratiques de gestion. Elle est curieuse de nouvelles façons de faire, à l’aise avec l’idée que le CDÉACF est en plein développement et restructuration. Elle a de l’intérêt pour la gestion collaborative et comprend que son rôle est avant tout un rôle de soutien et d’accompagnement de l’équipe de travail.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la responsabilité du Conseil d’administration et en collaboration avec la coordonnatrice aux opérations, la personne titulaire du poste est responsable de coordonner la mise en œuvre des objectifs stratégiques du CDEACF, l’actualisation et la pérennité de sa mission et de soutenir la vie d’équipe. Dans un contexte de gestion horizontale, elle travaille en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe et s’assure du développement, de la mise à jour et du bon fonctionnement des processus de gestion horizontale.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi devra :

Domaine soutien stratégie et développement

• Établir les objectifs stratégiques de l'organisation et favoriser leur appropriation par l’équipe de travail;
• Rédiger un plan d’action en cohérence avec les orientations stratégiques et les ressources de l’organisme;
• Établir de bonnes relations de travail et des ententes de collaboration avec des organismes ou individus qui œuvrent dans les mêmes secteurs que le CDÉACF ou dans des secteurs connexes;
• Développer le membership du CDÉACF dans la communauté francophone du Québec et du Canada;
• Représenter le CDÉACF dans des activités de collaboration, de concertation et de partenariat;
• Élaborer les stratégies de financement durable et s’assurer que les demandes de financement en adéquation avec la stratégie et les orientations du CDÉACF soient déposées;
• Effectuer les représentations nécessaires auprès des bailleurs de fonds pour s’assurer de la pérennité des financements;
• Assister à toutes les réunions ordinaires, extraordinaires et des comités du Conseil d’administration et diriger la rédaction des ordres du jour;
• Élaborer et promouvoir une bonne relation de travail avec le Conseil d’administration ainsi que la compréhension et le respect des rôles spécifiques du Conseil d’administration et des co-coordonnatrices.
• Favoriser la transmission de l’information entre les domaines de soutien entre eux et le CA (opérationnelle, bonnes conditions, soutien stratégie)

Domaine soutien aux bonnes conditions de travail

• Participer à la planification des effectifs et au processus de recrutement des membres de l’équipe;
• Assurer l’accueil, l’intégration et le soutien des nouvelles employées;
• Répondre aux diverses questions des membres de l’équipe quant aux pratiques et politiques RH;
• S’assurer de l’application équitable des politiques et du bien-être au travail;
• Mettre à jour la structure organisationnelle de la gestion horizontale (domaines, chaîne de travail et de collaboration...);
• S’assurer du développement, de la mise à jour et du bon fonctionnement des processus de gestion horizontale (prise de décision, règles de fonctionnement sur les budgets etc...);
• Favoriser la motivation et l’engagement de toutes les employées.

VOS TALENTS

Qualifications et expériences :

• Baccalauréat en sciences humaines, administration ou toute autre discipline connexe;
• Cinq (5) ans d’expérience pertinente en coordination de projets et/ou d’équipes;
• Expérience et bonne connaissance du milieu communautaire;
• Expérience en recherche de financement
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de la gestion horizontale;
• Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office et facilité à apprendre de nouveaux outils informatiques;
• Connaissances ou expériences éprouvées de l’analyse féministe intersectionnelle.

Compétences requises :

• Avoir un sens de l’analyse, de la planification et de l’organisation très développé;
• Faire preuve de rigueur et d’esprit critique;
• Avoir une grande facilité d’adaptation;
• Faire preuve d’une bonne gestion des priorités;
• Grande capacité d’apprentissage dans l’action;
• Excellentes habiletés relationnelles (communication, écoute, leadership).

CE QUE NOUS OFFRONS

• Poste de 28h à 32h;
• 2 jours de présence sur place requise dans le respect des consignes sanitaires;
• Échelle salariale comprise entre 35,70$/h et 44,39$/h;
• 3 semaines de vacances après une année de travail;
• 12 jours de congés maladie;
• 10 jours de conciliation travail-vie;
• Fermeture pendant les congés de fin d’année (2 semaines).

Nous avons à cœur de développer un environnement de travail sain, solidaire, coopératif et féministe, le tout dans une structure de gestion collaborative. Nous croyons en l'expérience acquise sur le terrain, au Québec ou ailleurs, alors n'hésitez pas à postuler, même si vous ne pensez pas avoir toutes les compétences listées ci-dessus !

Dans un réel souci d’atteindre l’égalité pour toutes nous encourageons fortement les personnes marginalisées et/ou de la diversité à déposer leur candidature et à nommer leurs particularités dans leur lettre d’intention. Nous favoriserons la candidature d’une personne immigrante, racisée, autochtone, en situation de handicap ou issue de la diversité sexuelle et
de genre.

VOUS AVEZ DE L’INTÉRÊT?

Postulez en faisant parvenir par courriel à candidature@cdeacf.ca :

• votre curriculum vitae
• une lettre de motivation
• un texte en français de 500 à 700 mots qui répond à la question suivante :

Selon vous quels sont les grands défis liés au poste de coordonnatrice à la stratégie et au
développement dans un organisme comme le CDÉACF?

Date limite pour postuler : les candidatures seront reçues en continu jusqu’à ce que le poste soit comblé.

• Les entrevues se dérouleront les 8 et 9 août 2022.
• Dans la semaine du 8 août 2022, les personnes retenues lors de l’entrevue recevront par courriel un dernier test d’une durée de deux heures