Table-ronde «L’équite salariale : où en sommes-nous?» avec Marie-Thérèse CHICHA, Département des relations industrielles, Université de Montréal; Raymonde LEBLANC, Confédération des syndicats nationaux (CSN); Gaëtane LEMAY, Syndicat des employées et employés de l'UQAM – SCFP-FTQ; Nathalie GOULET, Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT); Ruth ROSE, Département de sciences économiques, UQAM. Suite à la Marche des femmes contre la pauvreté de 1995, le gouvernement du Québec a adopté une loi sur l’équité salariale. Toutes les entreprises engageant au moins dix personnes devaient avoir pris des mesures pour assurer l’équité salariale au sein de leur organisme avant le 21 novembre 2001. La commission sur l’équité salariale devait avoir développé des modèles permettant aux entreprises n’ayant pas de catégories d’emploi à prédominance masculine pour fins de comparaison, d’instaurer malgré tout l’équité salariale. Un an après l’échéancier établi, l’équité salariale a-t-elle été atteinte? Que reste-t-il encore à faire. Comment les mouvements féministe et syndical sont-ils interpellés? L’IREF, Relais-femmes et leur alliance de recherche (ARIR)vous invite à venir participer à la discussion. Le jeudi 20 février 2003, de 13h30 à 16h30, au Pavillon Thérèse-Casgrain, Local W-5215 À l’UQAM. Pour plus d’information téléphone : 987-3000 poste 2371