Face à divers enjeux stratégiques de formation, la Direction du développement des compétences (DDC) de Gaz Métro a mis en place depuis quelques années une nouvelle approche dont la principale caractéristique est la formation dans l’action. Le programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) est un processus structuré de formation adapté à la réalité des opérations.

Principalement utilisé par les comités sectoriels de main d’œuvre pour des métiers détenant une norme professionnelle, cette approche a été adaptée au sein de Gaz Métro pour des postes tels que dessinateurs, représentants à la clientèle et techniciens de projets.

Dans une culture de formation traditionnelle, ce projet constitue une transformation novatrice et un défi de taille au niveau de la gestion du changement.

Cette présentation se veut un partage de l’expérience vécue qui vous permettra à titre de gestionnaire de la formation :

• de mieux comprendre ce qu’est un PAMT et ses avantages
• de considérer les conditions de succès
• d’identifier les enjeux opérationnels
• de comprendre les rôles et responsabilités des divers intervenants
• d’identifier les étapes de conversion d’un programme de formation traditionnelle vers une approche de PAMT

Sommaire de la présentation :

• Mise en contexte
• Modèle du processus de développement d’un PAMT
• Conditions d'implantation
• Outils
• Constats

Nos conférenciers d'honneur : Mme Dévy Dy, M.Ed, B.A.A., RPFQ
Conseillère senior formation chez Gaz Métro

Coûts     Gratuit