Mieux comprendre les dimensions psychosociales, le cadre juridique et la procédure des recours en matière de harcèlement

Ce séminaire propose une synthèse exhaustive et pluridimensionnelle de la problématique, incluant la question du harcèlement en milieu syndiqué. L'accent sera mis sur la situation des femmes travaillant dans les secteurs à prédominance masculine, où elles sont minoritaires et souvent isolées.  Il s’adresse plus particulièrement aux intervenantEs des groupes de femmes, aux organismes en employabilité, en défense de droits, aux représentantEs syndicaux et aux travailleuses salariées.

Gratuit, incluant le repas du midi, mais il faut remplir un formulaire d'inscription.

Présentations par:

Nathalie Jauvin - Chercheure d'établissement, Équipe RIPOST (Recherches sur les interrelations personnelles, organisationnelles et sociales du travail)

Comprendre les dimensions interpersonnelles et sociales du harcèlement.

Pourquoi le harcèlement se manifeste entre individus et au sein d’une équipe de travail: La typologie des acteurs impliqués (offenseurs et cibles), rapports sociaux et dynamiques de groupe, influence de la culture organisationnelle sur l’émergence et la perpétuation du harcèlement, les raisons de taire et de banaliser le harcèlement. L’impact du HP sur le rendement, la cohésion et la productivité des équipes de travail.

Isabelle St-Germain – Commission des normes du travail

Mieux connaitre le phénomène pour mieux le prévenir et l’encadrer.

Départager l’acceptable et l’inacceptable : comprendre ce qui constitue du harcèlement et ce qui relève du droit de gérance ou du conflit de personnalité.

Le fardeau de la preuve : quels sont les éléments qui peuvent constituer une preuve et comment les documenter.

Les tenants d’un protocole de prévention et d’intervention qui soit opérant, impartial et équitable. Encadrer les conflits et intervenir en prévention d’une détérioration. Mieux connaitre ses droits pour mieux les faire valoir.

Me Annick Desjardins - Syndicat canadien de la fonction publique

Recours des travailleuses syndiquées.

La Loi sur les normes du travail et la convention collective - liens et juridictions, la travailleuse syndiquée et la représentation syndicale: rôles, devoirs et responsabilités, recours et procédures  – l’arbitrage et la CRT.  

Sandrine Grenier - CSST

La CSST et la CLP, une alternative ou un complément?

Autre atteinte – autre recours : La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), la relation entre l’accident de travail et la lésion professionnelle,  juridictions et procédures de la CSST et la Commission des lésions professionnelles (CLP), les implications légales et administratives de la cohabitation des recours (CNT, CRT, CSST, CLP, CDPJ).