Université féministe d'été 2015 « Femmes et organisations : constats, enjeux et stratégies »

Date: 

17 Mai 2015 - 00h00 - 23 Mai 2015 - 23h59

Cette treizième édition de l'Université féministe d'été est organisée en collaboration avec la Faculté des sciences sociales de l'Université Laval et la Direction générale de la formation continue.

Du 17 au 23 mai 2015, l'Université féministe d'été vous convie à une semaine intensive d'échanges et de ressourcement, en compagnie de spécialistes oeuvrant dans différents domaines et disciplines. Ensemble, nous analyserons les diverses réalités des femmes et des organisations sous plusieurs angles. Nous réfléchirons aux enjeux d'actualité et aux stratégies nécessaires pour favoriser un meilleur rayonnement des femmes au sein des organisations.

Malgré les hauts taux d’activité des femmes sur le marché du travail et leur plus forte présence parmi les titulaires de grades universitaires, leur sous-représentation aux postes de décision et au sein de la gouvernance des organisations demeure une question d’actualité. Par ailleurs, principalement depuis les années 1970, sous l’impulsion du mouvement féministe, des groupes autonomes de femmes ont mis sur pied des organisations consacrées, totalement ou principalement, au service et à l’avancement des femmes, notamment en santé, en éducation, en coopération internationale et en microfinance. Au sein de l’appareil étatique et des centrales syndicales, les conseils et les bureaux de condition féminine continuent de jouer un rôle significatif de promotion de l’égalité entre les sexes. Dans certains milieux professionnels, des femmes gestionnaires ont mis en place des mesures pour faciliter la conciliation travail-famille.

Considérant les progrès accomplis et les défis qui persistent, il importe, dans le contexte de l’Université féministe d’été 2015, d’examiner de façon critique la place et le leadership des femmes. Ainsi, il convient d’analyser les organisations, tant formelles (entreprises, gouvernements, organisations non gouvernementales, syndicats, organismes sans but lucratif, ordres professionnels, etc.) qu'informelles (groupes militants, famille, etc.), afin de mieux définir et comprendre les différents contextes et dynamiques qui engendrent cette sous-représentation féminine ainsi que les stratégies et les moyens novateurs susceptibles de créer des milieux plus équitables et égalitaires.

En d’autres mots, parvenir à décrypter les résistances et les rapports de pouvoir, afin d'influencer les dynamiques institutionnelles, organisationnelles et culturelles permettant l’implantation de résultats durables est un défi qui nous interpelle directement pour les années à venir et nous invite, dans une approche inter/transdisciplinaire, à construire de nouveaux espaces d’expérimentation et de transformation des organisations, ici même et ailleurs dans le monde. Toutes les disciplines (études féministes, gestion, sociologie, anthropologie, droit, science politique, relations industrielles, éducation, communication, psychologie, arts, sports, etc.) et tous les champs d’activité sont concernés.

Coordonnées: 

Université Laval
1030, av. des Sciences Humaines
Pavillon De Koninck, DKN – 0B
Québec, QC G1V 0A6
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