De façon générale, l’ampleur et la vitesse des progrès des femmes sur le marché du travail québécois sont surestimées de sorte que le décalage entre la « carrière qu’on souhaite » et « celle qu’on a » est très probable pour bon nombre de femmes, ici comme ailleurs. Des données récentes et des séries chronologiques sur la ségrégation occupationnelle verticale et horizontale au Québec permettront d’apprécier la justesse de nos perceptions à cet égard. Après cette illustration du contexte général, l’évolution de la situation dans le milieu académique canadien et québécois sera abordée.

Nous tenterons ensuite de cartographier les facteurs explicatifs à partir des entrevues en profondeur réalisées auprès de 11 de femmes VP et de 16 hommes VP de trois grandes organisations québécoises disposant de programme d’égalité en emploi depuis plus de 15 ans. Ces personnes occupent des emplois très exigeants et les femmes rencontrées sont parmi les premières à atteindre ce niveau dans ces organisations. Nous explorerons les similitudes entre leur situation et celle des femmes dans carrière universitaire. Nous explorerons finalement certains défis méthodologiques liés à l’étude de ces questions.

Places limitées.

Réservez auprès de : desy.caroline@uqam.ca

Il y a plusieurs lectures préparatoires à faire pour ce séminaire