OTTAWA, le 22 juin 2004 -- Le Conference Board du Canada a annoncé aujourd'hui la remise des prix d'excellence pour l'alphabétisation au travail (2004) à deux entreprises de la Nouvelle-Écosse et à une importante société industrielle canadienne.
Ces prix soulignent le mérite des petites, moyennes et grandes entreprises dont les programmes innovateurs favorisent les aptitudes à la lecture, à l'écriture et au calcul. Les lauréats sont :
- Dofasco Inc., Hamilton (grande entreprise)
- Minas Basin Pulp and Power Company Ltd., Hantsport, Nouvelle-Écosse (moyenne entreprise)
- Elmsdale Lumber Co., Elmsdale, Nouvelle-Écosse (petite entreprise)
« Les trois lauréats ont compris que, pour être concurrentiels dans un marché mondial, ils doivent parfaire l'éducation de base ainsi que les capacités de lecture et d'écriture de leurs travailleurs », affirme Michael Bloom, directeur, Éducation et apprentissage. « Leurs programmes sont bien conçus et mettent l'accent sur les compétences que les employés utilisent pour augmenter leur rendement au travail. L'engagement enthousiaste des employés montre qu'ils reconnaissent les avantages des programmes. »
Dofasco, une des plus importantes aciéries au Canada, a lancé le Programme des compétences essentielles en 1997. Pendant deux semestres chaque année, on y offre des cours de lecture et d'écriture, des cours de base en informatique ainsi que des cours individualisés d'alphabétisation et de rédaction commerciale. Plus de 400 employés ont participé au programme qui développe leur confiance et renforce leur sens de l'autonomie.
Depuis 1999, les employés de la Minas Basin Pulp & Power Company Ltd. -- qui produit du papier de couverture et du panneau d'âme à partir de matériaux entièrement recyclés -- ont participé à cinq programmes d'éducation en milieu de travail. Ceux-ci incluent la préparation aux diplômes d'équivalence d'études secondaires, la communication orale, la lecture de textes schématiques à l'aide de l'informatique et l'amélioration des compétences en mathématiques. En 2002, Minas Basin a créé un centre d'apprentissage comportant un laboratoire d'informatique pour faciliter la formation de l'ensemble de ses employés.
En investissant dans les talents de ses 50 employés au cours des quatre dernières années, l'Elmsdale Lumber Co. (ELCO) a désormais tout d'une organisation apprenante. Le personnel de tous les échelons de l'entreprise, depuis le propriétaire jusqu'à l'ouvrier d'usine, participe à des programmes d'éducation en milieu de travail comme le perfectionnement scolaire, les communications et la culture informatique de base. Grâce à huit programmes d'éducation en milieu de travail, dix employés d'ELCO ont décroché leur diplôme d'équivalence d'études secondaires, trois autres ont obtenu leurs titres de compétence -- mécanicien de machines fixes de classe 4, classificateur de bois d'oeuvre et mesureur de billes -- et plusieurs ont suivi des cours universitaires en sciences forestières.
Minas Basin et Elmsdale Lumber se sont associées au Programme d'éducation en milieu de travail du ministère de l'Éducation de la Nouvelle-Écosse pour élaborer et mettre en oeuvre des programmes.
Les Prix d'excellence pour l'alphabétisation au travail sont parrainés par le
Secrétariat national à l'alphabétisation, Ressources humaines et Développement des compétences Canada.
Les candidatures sont jugées en fonction de facteurs indiquant dans quelle mesure les programmes atteignent leurs buts et exercent des effets positifs sur leurs participants, en plus de favoriser la collaboration, mutuellement bénéfique, entre les employeurs et les employés. Un jury indépendant composé de trois représentants de chefs de file canadiens dans leur domaine, des secteurs public et privé, ont choisi les gagnants.
Les prix seront remis lors de la Conférence sur l'éducation et l'apprentissage en milieu de travail (2004) : Investir dans les ressources humaines, qui aura lieu à Toronto les 29 et 30 novembre. Pour plus d'information, consultez le site suivant :
www.conferenceboard.ca/education/prix/.
