Afin d'aider ses différentes clientèles à mieux comprendre la Loi sur l'équité salariale, la Commission de l'équité salariale propose 16 capsules vidéo d'information. Celles-ci permettent d'expliquer certains concepts et obligations de la Loi.

La Commission vous propose 9 nouvelles capsules. Celles-ci traitent des sujets suivants :

• La mission et les rôles de la Commission de l'équité salariale
• Les services et les outils offerts par la Commission
• La distinction entre la réalisation d'un exercice d'équité salariale et la Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale
• Les entreprises ayant moins de 10 personnes salariées et la Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale
• L'utilité de la Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale et les sanctions possibles
• Les entreprises n'ayant pas reçu de lettre concerannt la Déclaration de l'emplioyeur en matière d'équité salariale
• Les entreprises de compétence fédérale
• L'affichage des résultats d'un exercice d'équité salariale
• La distinction entre l'exercice d'équité salariale et l'évaluation du maintien de l'équité salariale

La Commission avait déjà produit 7 autres capsules vidéo touchant différents thèmes comme :

• Le concept d'équité salariale
• La discrimination fondée sur le sexe à l'égard des emplois féminins
• La prédominance sexuelle des catégories d'emplois
• Les caractéristiques féminines des emplois souvent oubliées
• L'évaluation des emplois
• Le traitement et le cheminement d'une plainte
• L'affichage des résultats de l'exercice d'équité salariale.

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