Dans un monde où les changements sont constants et les besoins du milieu de travail ne cessent d’évoluer, l’apprentissage devient un élément essentiel. Pendant que les employés cherchent des moyens pour se préparer pour leur prochain emploi, les employeurs luttent pour demeurer concurrentiels. 

 

Les entreprises veulent développer des normes et assurer la qualité en embauchant des travailleurs qualifiés. Toutefois, il est difficile de déterminer le niveau des connaissances et des compétences des nouveaux arrivants et des Canadiens chevronnés sans avoir recours aux outils d’évaluation appropriés. Si la plupart des adultes reçoivent leur éducation formelle lorsqu’ils sont jeunes, nous ne pouvons pas compter uniquement sur leurs réalisations académiques pour déterminer leur capacité à remplir un poste. 

 

L’objectif de la Conférence sur la Reconnaissance des acquis de 2012 portera sur l’engagement des employeurs et comment la reconnaissance des acquis (RA) peut être utilisée de manière stratégique pour établir un meilleur lien entre les exigences du poste et les connaissances, les compétences et les aptitudes du chercheur d’emploi.

 

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