1) Identification des défis et des enjeux auxquels sont confrontées les femmes entrepreneures dans la région de Québec, et de leurs stratégies pour y faire face; 2) Les formes subtiles de la discrimination systémique à l'endroit des femmes dans les organisations et les conditions de succès des stratégies pour la contrer; 3) Comment les personnes qui font face à de fortes demandes dans leurs vies professionnelles, familiales et personnelles composent-elles avec la surcharge et les autres tensions famille-travail ?; 4) Les stratégies des ménages et celles des organisations, et les facteurs qui contraignent les initiatives des entreprises en matière de CTF; 5) Le défi de l’équité en emploi pour les professeures d’université. Femmes entrepreneures immigrantes à Québec; 6) Les impacts sur la pratique et l'organisation professionnelle de la présence des femmes dans la profession d'architecte.