Le gouvernement McGuinty rend hommage à des chefs de file dans le domaine de la formation en apprentissage

Des employeurs aident l'Ontario à atteindre son objectif de 26 000 nouveaux apprentis et apprenties inscrits chaque année

TORONTO, le 14 mai /CNW/ - Quatre employeurs sont à l'honneur pour leur engagement envers la formation en apprentissage, a déclaré aujourd'hui le ministre de la Formation et des Collèges et Universités, Chris Bentley.

"Investir dans les gens et les compétences fait partie des éléments fondamentaux de la politique économique du gouvernement McGuinty, a dit le ministre Bentley aux lauréats et aux invités présents à la remise des Prix ministériels de reconnaissance des employeurs pour l'excellence en apprentissage. Vos investissements dans vos employés et leurs compétences représentent l'un des plus grands avantages concurrentiels de l'Ontario."

Chaque année, les Prix rendent hommage aux réalisations de quatre employeurs de l'Ontario qui sont des chefs de file en matière de soutien à l'apprentissage. Ce soir, dans le cadre d'un souper au jardin botanique de Toronto, les prix de 2007 ont été remis aux employeurs suivants :

- Antamex International Inc. (Concord)
- Flakeboard Company Limited (Sault Ste. Marie)
- Gosen Electric Limited (Waterloo)
- Toromont CAT (Concord)
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De plus, 12 finalistes régionaux ont reçu un certificat de reconnaissance durant la soirée.

"Notre industrie, comme tant d'autres, se fonde sur un solide système d'apprentissage pour former les travailleurs spécialisés dont nous avons besoin aujourd'hui et à l'avenir, a dit Brian Johnston, président de l'Ontario Home Builders' Association. Nous nous joignons au gouvernement de l'Ontario pour souligner la contribution cruciale que font les employeurs au système d'apprentissage de l'Ontario. Nos félicitations à tous les candidats et aux lauréats pour leur excellent travail!"

"Ces employeurs ont démontré que l'apprentissage est un moyen efficace de former la main-d'oeuvre de demain", a dit Pat Dillon, directeur commercial et secrétaire-trésorier du Provincial Building and Construction Trades Council of Ontario. "Leurs efforts fructueux méritent nos félicitations les plus sincères!"

Le gouvernement McGuinty s'est engagé à augmenter le nombre de nouveaux apprentis et apprenties inscrits pour en porter le total annuel à 26 000 en 2007-2008. Il est sur le point de réaliser cet objectif grâce à des initiatives nouvelles ou élargies visant à faciliter l'accès aux métiers spécialisés, notamment :

- le crédit d'impôt pour la formation en apprentissage;
- le Programme apprentissage-diplôme, qui combine une formation en
apprentissage et des études collégiales;
- le Programme de préapprentissage élargi;
- le Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario, qui attire
un nombre croissant de participants;
- les bourses d'études pour l'apprentissage et les primes à la signature
à l'intention des employeurs.

"En offrant aux gens davantage de possibilités d'apprentissage et en augmentant le nombre d'employeurs disposés à donner de la formation, nous contribuons à renforcer l'économie", a dit le ministre Bentley.



Document d'information
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Chaque année, le gouvernement rend hommage à quatre employeurs pour leur
engagement exceptionnel à l'égard de la formation en apprentissage en Ontario.
Les lauréats sont choisis par un comité de sélection provincial parmi 16
finalistes régionaux.
Voici les lauréats de l'édition 2007 des Prix ministériels de
reconnaissance des employeurs pour l'excellence en apprentissage :

Antamex International
Concord

Antamex forme des apprentis et apprenties depuis 40 ans. L'entreprise est
un chef de file en matière d'embauche de femmes et de jeunes dans le domaine
de l'installation de murs-rideaux. Elle accepte régulièrement des débutants et
les forme à tous les échelons en mettant l'accent sur la sécurité et le
mentorat.
Antamex participe activement au Programme d'apprentissage pour les jeunes
de l'Ontario. Elle fait don de temps, d'expertise et de matériaux au programme
d'apprentissage de la section locale 721 des monteurs et monteuses de
charpentes métalliques et a organisé des séances de formation satellite à
l'intention de compagnes et compagnons et d'apprenties et apprentis dans
d'autres centres de formation en montage de charpentes métalliques.
Des représentants d'Antamex font partie du comité d'apprentissage du
syndicat local. L'entreprise est membre de la chambre de commerce et de
l'Ontario Erectors Association.

Flakeboard Company Limited
Sault Ste. Marie

Flakeboard soutient les apprenties et apprentis durant toute leur
formation en payant leurs frais de cours, en leur fournissant des ressources
informatiques et en leur accordant du temps durant les heures de travail pour
qu'ils puissent poursuivre leur formation en classe. Flakeboard est l'une des
premières entreprises ayant participé au programme de prestation alternative
du Collège Durham pour la partie formation en classe du métier de mécanicien
industriel (mécanicien d'entretien), donnée par le Sault College of Applied
Arts and Technology.
Des employés de Flakeboard font partie du comité directeur local du
Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario. L'entreprise offre
régulièrement des emplois d'été aux étudiantes et étudiants et, l'été dernier,
elle a offert des stages à deux participants au Programme de préapprentissage
en mécanique d'entretien du Collège Sault.
Flakeboard collabore étroitement avec le Collège Sault et fait partie de
son Conseil des gouverneurs. L'entreprise fournit de l'équipement pour la
formation et encourage son personnel à enseigner à temps partiel. Elle
participe à la foire annuelle des métiers (Tour of the Trades) du collège, qui
vise à encourager les jeunes du niveau secondaire à considérer une carrière
dans les métiers spécialisés.

Gosen Electric Limited
Waterloo

Gosen Electric Limited de Waterloo, en Ontario, compte parmi son
personnel 19 électriciennes et électriciens, dont 5 sont des apprenties et
apprentis.
Depuis 1997, l'entreprise recrute de nombreux apprentis et apprenties
dans une école secondaire locale située à Elmira, dans le cadre, depuis peu,
du Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario. Les élèves
travaillent à temps partiel pour Gosen, puis, une fois leurs études
secondaires terminées, ils occupent des postes d'apprenti électricien en
construction ou d'apprenti électricien d'entretien à temps plein. Certains
apprentis et apprenties de l'entreprise ont reçu des prix dans le cadre de
concours provinciaux et nationaux de Compétences Canada.
Don Gosen, président de l'entreprise, fait activement la promotion des
programmes d'apprentissage dans son secteur d'activité et sa collectivité. Il
est président de la Grand Valley Construction Association et vice-président de
la Electrical Contractor Registration Agency et il a déjà été président de
l'Ontario Electrical League. Il fait des présentations à des élèves du
secondaire dans la collectivité pour les inciter à choisir un métier
spécialisé.
Par ailleurs, M. Gosen est membre du groupe de travail sur le programme
"Fast Forward" du Waterloo County Board of Education. Le but de ce programme
est d'aider les élèves à faire la transition de l'école au marché du travail.

Toromont CAT
Concord

Toromont CAT embauche chaque année de 10 à 20 apprenties et apprentis qui
reçoivent une formation de mécanicien de matériel lourd et de mécanicien de
camions et d'autobus dans ses installations de Concord.
Toromont a recours à des techniques novatrices pour attirer des
apprenties et apprentis et les garder longtemps. Les responsables de la
formation travaillent en étroite collaboration avec les apprenties et
apprentis durant toute la période de formation. En outre, ces derniers ont un
mentor qu'ils observent au travail. Grâce à un partenariat entre l'entreprise
et le Collège Centennial, les apprenties et apprentis peuvent obtenir de
l'aide pour se préparer aux examens. Des bourses collégiales sont offertes aux
personnes qui s'inscrivent dans un établissement postsecondaire qui est
associé à Toromont.
Toromont collabore avec la Central Technical School de Toronto afin
d'offrir des stages en éducation coopérative à des postes de mécanicien de
machinerie lourde à 15 élèves du palier secondaire. Six élèves sont déjà
inscrits au Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario et se
verront offrir un emploi à temps plein s'ils obtiennent leur diplôme avec une
moyenne d'au moins 70 % dans des cours précis. Il s'agit là d'un engagement
que prend l'entreprise à l'égard de tous les élèves apprentis.

Finalistes régionaux

Le gouvernement de l'Ontario tient à souligner le leadership des 12
finalistes régionaux ci-dessous dans le domaine de la formation en
apprentissage :

Active Tire and Auto Centre (Active Green & Ross) Toronto
Armo Tools Limited London
Brock Ford Sales Niagara Falls
Caribou Restaurant + Wine Bar Thunder Bay
C & T Tool and Machine Inc. Peterborough
Merlo Electric Inc. Hamilton
Pinewood Ford Ltd. Thunder Bay
Shady Lane Expert Tree Care Inc. Newmarket
Ste. Anne's Country Inn and Spa Grafton
Williams Operating Corporation Marathon
The Kawartha Lakes Construction Company Ltd. Lakefield
Morguard Investments Limited Ottawa


Renseignements :
Tanya Blazina
Ministère de la Formation et des Collèges et Universités
416 325-2746

Guy Lepage
Ministère de la Culture
416 314-3497


Available in English

www.edu.gov.on.ca
ontario.ca/progress
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-30-

/Renseignements: Sheamus Murphy, Bureau du ministre, (416) 325-7215;
Tanya Blazina, Direction des communications, (416) 325-2746; Renseignements au
public: (416) 325-2929 ou 1-800-387-5514; ATS: 1-800-263-2892; Ministère de la
Culture, Mark Thompson, Bureau de la ministre, (416) 325-4071; Guy Lepage,
Direction des communications, (416) 314-3497/