La permanence constitue un rempart essentiel de la liberté universitaire. Elle est indispensable à l’instauration des conditions propices à un enseignement d’excellente qualité et à l’essor de la recherche. Grâce à elle, aucun membre du personnel universitaire ne peut être congédié sans « motif valable » ni avant que n’aient été suivies, devant un jury de pairs, les procédures équitables prévues à cette fin. L’inégalité entre les sexes qui se laisse observer dans l’octroi de la permanence soulève donc l’importante question du statut des professeures au sein des universités canadiennes. La proportion des hommes et des femmes nommés à un poste permanent ou menant à la permanence a toujours avantagé nettement les employés de sexe masculin. Malgré les avancées de la cause féminine ces dernières années, moins de 30 p. 100 des postes permanents et 40 p. 100 des postes menant à la permanence étaient occupés par des femmes en 2005. [...] Lire le rapport ici (format PDF) : http://www.caut.ca/uploads/EquityReview4-fr.pdf -------- Source : Association canadienne des professeures et professeurs d’université - http://www.caut.ca/