La transition de carrière des futures mamans
Un article d'Avra Davidoff pour la revue Careering, 17 octobre 2013
La transition vers le retour au travail après un congé de maternité est une expérience que bien des femmes ont vécue; c’est un important virage pour une famille et pour une mère. Pourquoi alors un si grand nombre de femmes enceintes ne sont-elles pas informées des répercussions de leur congé de maternité sur leur carrière? Les conseillers en carrière peuvent jouer un rôle important en éduquant et en sensibilisant les femmes et les entreprises à ces enjeux.
D’un point de vue patronal, l’enjeu de la transition lié à un congé de maternité est important pour plusieurs raisons. Tout d’abord, les femmes constituent à peu près la moitié de la main-d’œuvre, et les coûts directs et indirects associés au roulement de personnel peuvent atteindre de 70 à 200 % de la valeur du salaire du poste à pourvoir. Ensuite, la concurrence pour s’approprier les personnes talentueuses ne se fait plus à l’échelle régionale ou nationale; c’est maintenant à l’échelle mondiale que se joue ce combat. À la lumière des pénuries de main-d’œuvre prévues et du départ à la retraite des bébé-boumeurs, les points soulevés ci-dessus soulignent la nécessité pour une entreprise de gérer ses talents de manière stratégique afin de conserver son avantage concurrentiel à l’échelle régionale, nationale et mondiale.
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