Rapport d’une mission sur l’emploi des femmes réalisée à la demande du Ministère des Droits des Femmes entre mars et octobre 2013 et pilotée par Séverine Lemière

L’analyse des freins à l’emploi des femmes est ici revisitée sous l’angle des inégalités sexuées générées par les dispositifs de politiques publiques. Le rapport privilégiera ainsi le niveau institutionnel des politiques publiques. Comment les politiques familiales, sociales, fiscales ou de l’emploi peuvent indirectement influer sur l’emploi des femmes ? Car si les freins à l’emploi des femmes renvoient bien évidemment au fonctionnement du marché du travail, et donc à la demande de travail des entreprises, ils résultent aussi des comportements d’offre de travail des femmes et ces comportements sont bien souvent conditionnés par les politiques publiques. Les déterminants de l’emploi des femmes sont multiples (niveau et spécificité de formation, nombre et âge des enfants...) et l’offre et la demande de travail des femmes se conjuguent pour expliquer la situation des femmes sur le marché du travail. Le travail à temps partiel ou la ségrégation professionnelle résultent à la fois des pratiques des employeurs et des comportements d’offre de travail des femmes qui intériorisent encore souvent la division sexuée de la société et du marché du travail.

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