Montréal toujours loin de la parité hommes-femmes
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La proportion de femmes parmi les employés de la Ville de Montréal a diminué depuis huit ans, alors que la métropole s'était pourtant engagée à tendre vers la parité avec les hommes. Le nombre de femmes ayant obtenu un poste de cadre a augmenté, mais celles-ci continuent à gagner moins que leurs collègues masculins. Ce sont là quelques-uns des constats qui se dégagent du plus récent avis du Conseil des Montréalaises, qui sera présenté aux élus de la métropole lors de la prochaine réunion du conseil municipal.
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La proportion de femmes parmi les employés de la Ville de Montréal a diminué depuis huit ans, alors que la métropole s'était pourtant engagée à tendre vers la parité avec les hommes. Le nombre de femmes ayant obtenu un poste de cadre a augmenté, mais celles-ci continuent à gagner moins que leurs collègues masculins. Ce sont là quelques-uns des constats qui se dégagent du plus récent avis du Conseil des Montréalaises, qui sera présenté aux élus de la métropole lors de la prochaine réunion du conseil municipal.
Le nombre de femmes cadres progresse
Malgré le recul de la proportion de femmes au sein du personnel de la métropole, le Conseil des Montréalaises se réjouit de constater que leur nombre a tout de même progressé chez les cadres. En 2006, 40 % des cadres étaient des femmes, proportion qui a grimpé à 44 % en 2014 parmi les 1836 cadres de la métropole. Les femmes continuent toutefois à être sous-représentées dans les plus hauts échelons de l'appareil administratif, note le rapport. Celles-ci n'occupaient que 32 % des postes de cadre de direction, soit ceux répondant directement au directeur général. Cette proportion représente tout de même une progression par rapport à 2006, où elles étaient 24 %.
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