Les normes sociales freinent l’atteinte de l’équité salariale, dit une note fédérale
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OTTAWA — Une analyse gouvernementale interne conclut que la maternité et les attentes de la société qui en découlent constituent des facteurs majeurs de l’écart salarial entre les hommes et les femmes au Canada.
«Les attentes genrées et les normes sociales étant clairement des facteurs importants de l’écart de salaire entre les hommes et les femmes, il faudra d’importants changements sociétaux pour le combler», peut-on lire dans la note d’information préparée à l’attention de Paul Rochon, sous-ministre au ministère des Finances.
La note du ministère fédéral rédigée pour son plus haut fonctionnaire expose plusieurs raisons pour lesquelles les efforts visant à uniformiser les règles du jeu sur le revenu des hommes et des femmes au Canada sont en grande partie contrecarrés depuis les années 1990. Le document suggère que les futures mesures déployées, notamment en matière de politique publique, devraient se concentrer sur ces matières.
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