Le maintien en emploi des 50 ans et plus...

Vous êtes un gestionnaire ?

Quels sont les avantages, les obstacles relatifs au maintien en poste des travailleurs-euses approchant l'âge de la retraite ? Avez-vous adapté votre organisation du travail (politiques de rétention du personnel, pratiques de fidélisation, conciliation travail-retraite) pour ces employés ?

Vous êtes un employé de 50 ans et plus ?

Dites-nous ce qui vous préoccupe... Comment percevez-vous votre avenir ? Quelles sont les conditions pour vous garder en emploi le plus longtemps possible ? Quel est votre intérêt à rester en poste après 65 ans ? Prévoyez-vous une pleine retraite ? Quelles sont vos conditions de retour en emploi après un départ à la retraite ?

L'INTÉGRATION DES TRAVAILLEURS-EUSES EXPÉRIMENTÉS DANS LES ORGANISATIONS DU SECTEUR

Dans le contexte du vieillissement de la main-d'oeuvre, la problématique reliée à la relève ainsi que les facteurs généralement rattachés au maintien et au retour en emploi des travailleurs et travailleuses expérimentés, le CSMO-ÉSAC tente de cerner l'intérêt et les capacités du secteur à recruter les employés qui sont en fin de carrière ou qui ont pris leur retraite.

Vous êtes un gestionnaire ?

Que pensez-vous de l'intégration des travailleurs expérimentés dans votre organisation ? Avez-vous développé des stratégies d'embauche ou d'accueil ? Quelle est votre opinion sur les travailleurs-euses expérimentés en provenance des autres secteurs d'emploi (public-privé) ? Selon vous, quels sont les facteurs à considérer ?

Vous êtes un employé de moins de 50 ans ?

Comment percevez-vous l'arrivée de travailleurs-euses expérimentés dans votre équipe ?

Inscription gratuite (100 places seulement) par courriel au otrepanier@csmoesac.qc.ca ou par téléphone au 514 259-7714 poste 25.