Pour les personnes qui travaillent dans le secteur de la violence fondée sur le genre (VFG), il est essentiel de comprendre les défis uniques auxquels font face les populations 2ELGBTQIA+ en milieu de travail afin d’offrir un soutien complet, un plaidoyer efficace et un environnement professionnel sécuritaire. Les microagressions, enracinées dans des hypothèses d’hétérosexualité et des normes binaires de genre, constituent une forme omniprésente de VFG qui passe souvent inaperçue dans les milieux professionnels. Ces comportements subtils et souvent inconscients, comme le mégenrage, les questions intrusives, les suppositions sur les rôles de genre, le déplacardage de collègues ou les blagues inappropriées, peuvent avoir d’importantes répercussions psychologiques et professionnelles sur les personnes 2ELGBTQIA+.

Les milieux de travail reflètent souvent des structures sociétales qui privilégient les identités hétérosexuelles et cisgenres, perpétuant le préjudice par des pratiques d’exclusion. On y retrouve, entre autres, un langage qui suppose l’hétérosexualité, des formulaires et des politiques qui se limitent à des catégories binaires de genre, ainsi qu’un manque d’accommodement pour diverses identités et expressions de genre. Non seulement ces microagressions nuisent au bien-être individuel, mais elles renforcent également la marginalisation et l’invisibilisation des personnes 2ELGBTQIA+, contribuant ainsi à la VFG systémique en renforçant la marginalisation et l’effacement des personnes 2ELGBTQIA+.

Cette séance permettra aux professionnel.les de la VFG d’acquérir les connaissances nécessaires pour aborder ces enjeux au sein de leur organisme.