France : « il est temps de former les seniors »
Extrait - article du 4 juin 2008
Il est urgent de réformer un système dispendieux, complexe et de plus inefficace, pour le mettre au service des seniors, estime Jacques Kossowski, député-maire de Courbevoie, secrétaire national de l'UMP en charge de l'emploi des seniors.
On ne compte plus les dispositifs mis en place par les gouvernements successifs pour résoudre le problème de l'emploi des seniors : sensibilisation, incitation, obligation... Force est d'admettre que jusqu'à présent, tous se sont révélés inefficaces. Et si la solution était sous nos yeux ? D'un côté, de nombreux seniors sont démotivés dans des entreprises qui ne leur offrent aucune perspective d'évolution. De l'autre, plusieurs milliards d'euros sont investis dans la formation professionnelle, pour des résultats plus qu'incertains.
Il est temps de sortir de cette aberration en faisant des seniors la priorité de notre système de formation professionnelle continue.
(...)
Si la France est le pays d'Europe où les entreprises dépensent le plus dans ce domaine, seuls 45% des salariés bénéficient chaque année d'une formation, contre 60 à 70% dans d'autres pays. D'autre part, ce sont bien souvent ceux qui en ont le plus besoin qui en profitent le moins - seulement 25% des titulaires d'un BEP ou d'un CAP y ont accès. C'est dire l'ampleur du gaspillage humain et pécuniaire.
(...)
Il est temps de mettre fin au gâchis, tant en termes de cotisations des entreprises que de dépenses publiques, en remettant à plat le système de formation continue. Pour ce faire, il faut se poser les bonnes questions, en commençant par la plus importante: qui doit être les destinataires prioritaires de la formation professionnelle ? A l'évidence, les salariés les plus fragiles, c'est-à-dire les plus jeunes et les seniors. A travers l'apprentissage, les jeunes bénéficient d'opportunités qui leur ouvrent la porte de l'avenir professionnel. Cet effort indispensable doit bien sûr se maintenir.
La première décision à prendre, c'est de faire des seniors, au même titre que les jeunes, le public prioritaire du système de formation. Aujourd'hui, 64% des entrepreneurs déclarent qu'il est plus difficile pour un senior de pouvoir évoluer sur de nouveaux postes. Mais leur en donnent-ils la possibilité ? Alors que les seniors sont les salariés qui ont les besoins les plus importants en matière de formation, il leur est quasiment impossible d'y accéder.
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La formation professionnelle, salut des seniors
Il est urgent de réformer un système dispendieux, complexe et de plus inefficace, pour le mettre au service des seniors, estime Jacques Kossowski, député-maire de Courbevoie, secrétaire national de l'UMP en charge de l'emploi des seniors.
On ne compte plus les dispositifs mis en place par les gouvernements successifs pour résoudre le problème de l'emploi des seniors : sensibilisation, incitation, obligation... Force est d'admettre que jusqu'à présent, tous se sont révélés inefficaces. Et si la solution était sous nos yeux ? D'un côté, de nombreux seniors sont démotivés dans des entreprises qui ne leur offrent aucune perspective d'évolution. De l'autre, plusieurs milliards d'euros sont investis dans la formation professionnelle, pour des résultats plus qu'incertains.
Il est temps de sortir de cette aberration en faisant des seniors la priorité de notre système de formation professionnelle continue.
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Si la France est le pays d'Europe où les entreprises dépensent le plus dans ce domaine, seuls 45% des salariés bénéficient chaque année d'une formation, contre 60 à 70% dans d'autres pays. D'autre part, ce sont bien souvent ceux qui en ont le plus besoin qui en profitent le moins - seulement 25% des titulaires d'un BEP ou d'un CAP y ont accès. C'est dire l'ampleur du gaspillage humain et pécuniaire.
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Il est temps de mettre fin au gâchis, tant en termes de cotisations des entreprises que de dépenses publiques, en remettant à plat le système de formation continue. Pour ce faire, il faut se poser les bonnes questions, en commençant par la plus importante: qui doit être les destinataires prioritaires de la formation professionnelle ? A l'évidence, les salariés les plus fragiles, c'est-à-dire les plus jeunes et les seniors. A travers l'apprentissage, les jeunes bénéficient d'opportunités qui leur ouvrent la porte de l'avenir professionnel. Cet effort indispensable doit bien sûr se maintenir.
La première décision à prendre, c'est de faire des seniors, au même titre que les jeunes, le public prioritaire du système de formation. Aujourd'hui, 64% des entrepreneurs déclarent qu'il est plus difficile pour un senior de pouvoir évoluer sur de nouveaux postes. Mais leur en donnent-ils la possibilité ? Alors que les seniors sont les salariés qui ont les besoins les plus importants en matière de formation, il leur est quasiment impossible d'y accéder.
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