Dans Lessons from Other Countries Regarding Incentives for Employer-Sponsored Training, Richard Brisbois et  Nicole Pollack, chercheurs aux RCRPP, ainsi que Ron Saunders, ancien vice-président responsable de la recherche aux RCRPP, analysent les politiques, les programmes ou les initiatives (ou les deux) qu’utilisent d’autres pays  industrialisés pour inciter les employeurs à offrir des programmes de formation en milieu de travail.

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^Communiqué

Le 26 mars 2009 – Selon des recherches antérieures des RCRPP [Réseau canadien de recherche en politiques publiques], la performance du Canada dans le domaine de  l’apprentissage en milieu de travail a été inférieure à celle d’autres pays. Moins de 30 pour cent des travailleurs adultes au Canada participent à des programmes d’enseignement et de formation liés au travail, comparativement  à près de 35 pour cent aux États-Unis. Les taux de participation à la formation parrainée par l’employeur au Canada et les dépenses par employé des entreprises sont demeurés à peu près inchangés, ces dernières années. De plus,  les niveaux d’alphabétisation des adultes au pays sont demeurés pratiquement constants pendant la dernière décennie, de sorte que plus de 40 pour cent des Canadiens d’âge adulte ne possèdent pas les capacités de lecture, d’écriture et de calcul nécessaires pour bien fonctionner à l’heure actuelle au sein de l’économie et de la société. 

Dans Lessons from Other Countries Regarding Incentives for Employer-Sponsored Training, Richard Brisbois et  Nicole Pollack, chercheurs aux RCRPP, ainsi que Ron Saunders, ancien vice-président responsable de la recherche aux RCRPP, analysent les politiques, les programmes ou les initiatives (ou les deux) qu’utilisent d’autres pays  industrialisés pour inciter les employeurs à offrir des programmes de formation en milieu de travail. 

Cette revue met l’accent sur des pays dont les investissements des employeurs dans la formation sont au-dessus de la moyenne et  l’on y retrouve des pays comme le Danemark, la Suède, les États-Unis, la Finlande, la Suisse et le Royaume-Uni. Les auteurs du rapport soulignent que la formation offerte par les employeurs est fortement concentrée au Canada parmi  les jeunes travailleurs, ceux dont les niveaux de scolarité et de compétences sont déjà plus élevés, ainsi que parmi les  travailleurs des grandes entreprises. Les obstacles à une formation plus poussée comprennent les suivants : les coûts  de la formation et les pertes au niveau du temps de travail; le manque d’information sur les endroits où se donne la  formation, sur la façon d’organiser et d’offrir la formation, et sur le type de formation qui est efficace; le scepticisme des  employeurs concernant le rendement sur les investissements consacrés à la formation; et des préoccupations concernant  le « maraudage » dont peuvent être victimes les travailleurs qui ont reçu une formation offerte par l’employeur. 

Vous pouvez consulter ou télécharger Lessons from Other Countries Regarding Incentives for Employer-Sponsored Training  à l'adresse suivante : http://www.cprn.org/doc.cfm?doc=2007&l=fr. Le rapport a été préparé par les RCRPP à la demande de  Ressources humaines et Développement des compétences Canada. 

Michael Williamson, directeur responsable du Travail et de l’Apprentissage aux RCRPP, a présenté les conclusions de ce  rapport devant les participants à la conférence Enhancing Competitiveness: Workplace Skills and Employer-Sponsored  Training in Canada Conference, qui fut parrainée conjointement par Ressources humaines et Développement des  compétences Canada et par Industrie Canada, le 27 février 2009. Vous pouvez visualiser cette présentation à l'adresse  suivante : http://www.cprn.org/doc.cfm?doc=2006&l=fr.