Adoption du projet de loi 25 sur l'équité salariale : Le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail et la Fédération des femmes du Québec saluent l'adoption du projet de loi

Adoption du projet de loi 25 sur l'équité salariale : Le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail et la Fédération des femmes du Québec saluent l'adoption du projet de loi

Adoption du projet de loi 25 sur l'équité salariale : Le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail et la Fédération des femmes du Québec saluent l'adoption du projet de loi

MONTREAL, le 27 mai /CNW Telbec/ - Le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT), de concert avec la Fédération des femmes du Québec (FFQ), saluent l'adoption du projet de loi 25. Nathalie Goulet, directrice du CIAFT, explique que "le projet de loi, en fixant l'échéance du 31 décembre 2010, envoie un message clair aux entreprises qui n'ont toujours pas entrepris de démarche en équité salariale et à celles qui sont maintenant rendues à l'étape du maintien de l'équité salariale". Cette échéance mobilisera les énergies de la Commission de l'équité salariale qui entreprendra une vaste campagne d'information auprès des entreprises québécoises. Le CIAFT et la FFQ se réjouissent de l'annonce du ministre à l'effet que les ressources allouées à la Commission pour accomplir son travail soient sensiblement augmentées et attendent qu'elles permettent la nécessaire intensification de son programme de vérification auprès des entreprises.

Michèle Asselin, présidente de la FFQ ajoute que "nous demeurons toutefois déçues de constater que plusieurs revendications essentielles au plein respect du droit à l'équité salariale ne figurent pas au projet de loi. Nous déplorons par exemple l'absence de mécanismes permettant aux travailleuses de prendre connaissance de l'évaluation du maintien qui sera réalisée dans l'entreprise ainsi que le peu de balises entourant les méthodes qui serviront à évaluer ce maintien. Les droits des travailleuses non
syndiquées dans les entreprises de moins de 100 employés sont toujours insuffisamment protégés à notre avis."

Les deux organismes maintiennent qu'il reste encore beaucoup de travail à faire pour assurer le respect de ce droit fondamental pour toutes les Québécoises. Le projet de loi 25 représente un pas en avant. Mobilisés depuis près de vingt ans pour le droit à l'équité salariale, le CIAFT et la FFQ continueront de suivre l'évolution de ce droit pour toutes les travailleuses du Québec.



Source : CIAFT et FFQ ; communiqué au http://www.newswire.ca/fr/releases/archive/May2009/27/c7938.html