Prix Gouvernance Pluri'elles reconnaît des organisations qui mettent en place des mesures favorisant l'augmentation du nombre de femmes au sein de leurs instances.

Le prix Gouvernance Pluri'elles est remis dans le cadre du Gala-bénéfice Femmes de mérite du jeudi 24 mai 2012.

Ce concours met l'accent sur les conseils d'administration et les différents comités permanents ou ad hoc qui relèvent d'un conseil d'administration, mais tient compte aussi de la composition des équipes de direction ainsi que des mesures d'accès à l'égalité implantées et de leurs résultats.

Critères d'admissibilité

Peuvent participer :

• Les organismes à but non lucratif (OBNL) 
• Les coopératives
• Les entreprises privées 
• Les organismes publics et parapublics 

Les organisations candidates doivent :

• Être localisées dans la Capitale-Nationale 
• Avoir un conseil d'administration mixte 
• Consentir à ce que leur nom, la photo de leur représentant(e) et tout élément divulgué à la YWCA Québec dans leur dossier de candidature soient utilisés aux fins de sélection des finalistes et aux fins de publicité dans le cadre du concours, des relations de presse et du Gala-bénéfice.

Formulaire de mise en candidature

Le dossier de candidature complet, signé, non agrafé et non relié, doit être déposé au plus tard le 15 décembre 2011, 17 h à l'adresse suivante :

YWCA Québec
a/s du Jury Prix Gouvernance Pluri'elles 2012
855, avenue Holland
Québec (Québec) G1S 3S5

Pour être complet, le dossier de candidature doit comprendre :

• Le formulaire de mise en candidature dûment complété et signé par une personne autorisée de l'organisation. 
• Une résolution de l'organisation autorisant le dépôt de la candidature. 
• Un texte d'une (1) page maximum présentant l'organisation, sa mission, ses réalisations. Le texte doit être rédigé en Arial 10, interligne 1,5. 
• Un document de mise en valeur de trois (3) pages maximum qui permet au Jury de bien mesurer la portée des actions de l'organisation. 

Le Jury analysera les candidatures à la lumière des critères suivants :

• Les politiques adoptées, les mesures prises pour favoriser une plus grande participation des femmes à vos instances. 
• Les résultats observés dans votre gouvernance. Ex. : Évolution au cours des cinq dernières années des ratios femmes/hommes au sein du conseil d'administration, du comité exécutif ou des comités qui relèvent du conseil, le pourcentage de femmes occupant des postes de direction et la fluctuation de celui-ci. 
• Le processus de nomination, d'élection ou de promotion de votre organisation. 
• Les mesures prises pour encourager la relève des jeunes femmes de 35 ans et moins.