France - Bilan de l’application des dispositifs promouvant l’égalité professionnelle entre femmes et hommes
Source:
Conseil économique, social et environnemental
Introduction
« Nul ne conteste que depuis plus de cinquante ans, le principe de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes ne soit juridiquement fermement établi. C’est un objectif inscrit de longue date dans le droit international et inlassablement poursuivi par les instances communautaires auxquelles on doit en particulier le développement du concept de lutte contre les discriminations sexistes, directes ou indirectes.
Au plan national, de nombreuses dispositions législatives et conventionnelles ont affirmé les droits des femmes sur le marché du travail mais leur ancrage dans la réalité se heurte à des résistances fortes. Un certain nombre de blocages sont bien identifiés, ils participent en amont, ou en parallèle, au processus de construction des inégalités (poids des stéréotypes sexistes dans les mentalités, l’éducation et l’orientation, sectorisation professionnelle encore importante, partage inégal des responsabilités familiales) et renforcent les différences de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’accès à l’emploi, d’évolution de carrière et de rémunération.
Le but de cette étude est de faire le point sur l’évolution législative et l’application des différents dispositifs puis, à partir de l’analyse des avancées et des insuffisances, de mettre en relief les vecteurs essentiels de passage d’une égalité formelle à une égalité réelle. »
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