A mesure que la formation professionnelle s’impose comme un facteur décisif de la réactivité des organisations, de l’employabilité des personnes et de leur évolution de carrière, elle revêt une importance de plus en plus stratégique pour les décideurs en ressources humaines. Comprendre les enjeux des négociations et des évolutions réglementaires en cours, maîtriser les outils et les pratiques innovantes mis en place par les acteurs pour optimiser la gestion de l’offre de formation, tels sont les objectifs de ce séminaire qui s’adressait aux directeurs et responsables de ressources humaines ou de formations des secteurs privés et publics, aux cabinets conseils en stratégie RH, ou aux représentants du personnel.

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