LEVER LES OBSTACLES

L’entreprise a besoin d’un personnel qualifié œuvrant en petites équipes ou en solo, de façon autonome sur des sites dispersés. Le nouveau personnel, essentiellement des femmes, est formé à la tâche à titre de remplaçante avant d’obtenir un poste permanent une fois la probation terminée. Peu scolarisées, elles sont nombreuses à se porter volontaires pour suivre une formation conduisant à une certification, ce qui leur assure une reconnaissance de leurs compétences sur le marché du travail. À cette fin, l’entreprise a mis en place un PAMT en lien avec Emploi-Québec.