LEVER LES OBSTACLES

L’entreprise comporte une grande diversité de secteurs, très distincts en termes de compétences à maitriser ainsi que de normes et de règlements à respecter. Pour parvenir à gérer de façon efficace le personnel et les activités de formation, le département des ressources humaines vise à développer un plan de formation, à la fois global et par secteur, et à constituer un dossier d’informations pour chaque employé afin d’y consigner tant les compétences acquises que les formations suivies. Il est également question de définir les compétences requises pour chacun des postes de travail. L’entreprise vise également à offrir des activités de formation adaptées aux réalités du travail à de petits groupes sur le temps de travail. Lors de la mise en place de ces activités, les superviseurs et chefs d’équipe sont informés de la tenue des activités un mois à l’avance afin de faire sauter les réticences liées à la libération du personnel.